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起草符合法国劳动法的解雇通知指南。当用户要求起草、准备、创建或编辑解雇通知信函，尤其是因严重过错（faute grave）、重大过错（faute lourde）或个人原因时，使用本 skill。该 skill 引导收集精确信息，并起草一份法律上健全、包含法国法律下所有强制性要素的通知。
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88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
| name | notification-licenciement-selim-brihi |
| description | 起草符合法国劳动法的解雇通知指南。当用户要求起草、准备、创建或编辑解雇通知信函，尤其是因严重过错（faute grave）、重大过错（faute lourde）或个人原因时，使用本 skill。该 skill 引导收集精确信息，并起草一份法律上健全、包含法国法律下所有强制性要素的通知。 |
| metadata | {"author":"Sélim Brihi","license":"AGPL-3.0","version":"2026.01.16"} |
本 skill 用于起草符合法国劳动法的解雇通知，尤其是因严重过错或个人原因的解除。
理由说明至关重要：解雇通知信函在发生争议时最终确定诉讼的范围。法官只能审查该信函中提及的理由。因此，必须：
⚠️ 通知越详细、理由越充分，雇主在法庭抗辩中的保护就越好。
开始起草前，通过向用户提问收集以下信息：
对每项过错，收集：
常见过错类型：
⚠️ 向用户强调：
"必须尽可能详细地说明过错，附精确日期、情节和证据。理由越丰富、越有情节，您在劳工法院抗辩中的保护就越好。我将引导您逐项说明过错。"
起草前，始终查阅：
references/mentions-obligatoires.md：完整结构及所有强制性法律声明references/exemples-griefs.md：借鉴法律上健全的表述使用 view 工具读取这些文件：
view references/mentions-obligatoires.md
view references/exemples-griefs.md
[公司抬头]
[员工联系方式]
[地点]，[日期]
带收件回执的挂号信 N° [编号] + 平信
事由：因[理由]解除劳动合同的通知
附件：补充保障权利的可携带性
参考编号：[编号]
[称谓]：
[1. 引用预先谈话]
[2. 通知决定]
[3. 详细陈述理由——关键部分]
[4. 解雇的后果]
[5. 合同终止文件]
[6. 归还公司财物]
[7. 补充保障的可携带性]
[8. 竞业限制条款]
[9. 请求说明的权利]
[10. 客套语]
[签名]
原则：
优先采用的表述：
应避免的内容：
呈现文件前，核验强制检查清单：
使用 docx skill 创建 DOCX 格式文档
应用专业排版：
保存到 /mnt/user-data/outputs/
使用 present_files 工具向用户呈现文件
严重过错（Faute grave）：
重大过错（Faute lourde）：
非纪律性个人原因解除：
为在争议中最大程度提高成功机会：
如提供的信息不足：
"⚠️ 注意：所提供的信息不够精确，不足以构成坚实的理由。如发生争议，法官可能认为解雇没有正当理由。必须[说明缺失的内容]。"
文档创建并呈现后：
提醒后续步骤：
主动提出创建其他必要文件：
本 skill 在 references/ 文件夹中包含两个关键参考文件：
mentions-obligatoires.md：完整结构，含所有强制性法律声明和检查清单exemples-griefs.md：按类型分类的、起草良好的过错示例库这些参考必须在开始起草前始终查阅，以确保通知的法律合规性。