recrutement-restaurant

# Recrutement restaurant (offres & candidatures) ## Étape 0 — Références et établissement (obligatoire) 1. Charger `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/reference/directives-outils.md` et l'appliquer. 2. S'assurer d'avoir l'`establishment_id` (le demander si absent). ## 1. Publier et entretenir les offres - Avant de créer : `list_job_applications` — une offre équivalente déjà ouverte avec des candidatures en attente ne se double pas, elle se traite. - `create_job_offer` : poste, type de contrat, temps de travail, rémunération (fourchette réelle donnée par l'utilisateur, jamais inventée), description. - `update_job_offer` : modifier ou clore l'offre. Une offre pourvue se ferme le jour même — une annonce fantôme coûte des candidatures ignorées. ## 2. Traiter les candidatures - `list_job_applications` : nouvelles candidatures d'abord, puis en attente depuis plus de 7 jours (à traiter en priorité : un candidat sans réponse est perdu). - `update_application_status` : faire avancer chaque candidature une par une (reçue → entretien → acceptée/refusée), jamais en lot. Un refus se motive en une ligne dans le suivi. - Données personnelles des candidats : consultées, pas recopiées dans les synthèses. ## 3. De la candidature acceptée à l'embauche Passer la main au skill `planning-equipe` : - `create_employee` (fiche), puis `create_employee_contract` (acte juridique → confirmation obligatoire par le garde-fou du plugin), puis premiers shifts. ## Ce que ce skill NE fait PAS - Contrats, planning, congés, pointages → skill `planning-equipe`. - Le diagnostic RH d'ensemble → skill `boucle-2-equipe` (plugin foodeatup-boucles). - Les projets/Kanban d'équipe → plugin rapidorh.