| name | recrutement-restaurant |
| description | Utiliser quand l'utilisateur recrute pour son restaurant — « publie une offre de serveur », « où en sont les candidatures », « passe ce candidat en entretien », « refuse cette candidature », « modifie l'annonce ». Cycle offre d'emploi → candidatures → statuts, jusqu'à la décision d'embauche (l'embauche elle-même relève du planning-équipe). |
Recrutement restaurant (offres & candidatures)
Étape 0 — Références et établissement (obligatoire)
- Charger
${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/reference/directives-outils.md et l'appliquer.
- S'assurer d'avoir l'
establishment_id (le demander si absent).
1. Publier et entretenir les offres
- Avant de créer :
list_job_applications — une offre équivalente déjà ouverte
avec des candidatures en attente ne se double pas, elle se traite.
create_job_offer : poste, type de contrat, temps de travail, rémunération
(fourchette réelle donnée par l'utilisateur, jamais inventée), description.update_job_offer : modifier ou clore l'offre. Une offre pourvue se ferme
le jour même — une annonce fantôme coûte des candidatures ignorées.
2. Traiter les candidatures
list_job_applications : nouvelles candidatures d'abord, puis en attente
depuis plus de 7 jours (à traiter en priorité : un candidat sans réponse
est perdu).update_application_status : faire avancer chaque candidature une par une
(reçue → entretien → acceptée/refusée), jamais en lot. Un refus se motive
en une ligne dans le suivi.- Données personnelles des candidats : consultées, pas recopiées dans les
synthèses.
3. De la candidature acceptée à l'embauche
Passer la main au skill planning-equipe :
create_employee (fiche), puis create_employee_contract (acte juridique →
confirmation obligatoire par le garde-fou du plugin), puis premiers shifts.
Ce que ce skill NE fait PAS
- Contrats, planning, congés, pointages → skill
planning-equipe.
- Le diagnostic RH d'ensemble → skill
boucle-2-equipe (plugin
foodeatup-boucles).
- Les projets/Kanban d'équipe → plugin rapidorh.
