fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung

name	fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung
title	Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
description	Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill.
author	Klotzkette
author_url	https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/fachanwalt-arbeitsrecht/skills/fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung
license	Apache-2.0
version	0.1.0
execution_mode	open
jurisdiction	de
practice	employment
language	de

Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung

FAO-Voraussetzungen (§ 10 FAO)

• Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.
• 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.

Wichtige Normen

Bereich	Norm
Individualarbeitsrecht	BGB §§ 611a ff. (Arbeitsvertrag); KSchG (Kündigungsschutz); BUrlG (Urlaub); EFZG (Entgeltfortzahlung); TzBfG (Teilzeit und Befristung); NachwG (Nachweisgesetz, idF Aug. 2022); MuSchG; BEEG; ArbZG; ArbStättV
Kollektivarbeitsrecht	BetrVG (Betriebsverfassung); TVG (Tarifvertrag); MitbestG; DrittelbG; SprAuG
Diskriminierung	AGG (§§ 1, 7, 15)
Arbeitsschutz	ArbSchG; ArbStättV; ArbMedVV
Insolvenz	InsO §§ 113, 125 ff.
Verfahren	ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz)
Internationale Bezüge	Rom I-VO; AEntG; AÜG

Typische Mandate

• Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG).
• Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).
• Befristungskontrollklage (§ 17 TzBfG).
• Sozialplan / Interessenausgleich nach § 112 BetrVG (Kollektivseite).
• Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG.
• Zeugnisstreitigkeit (§ 109 GewO).
• AGG-Entschädigungsklage (§ 15 AGG).
• Lohn- und Gehaltsklage.
• Mobbing und Schadensersatzklage (§ 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht § 241 Abs. 2 BGB).

Fristen (Auswahl)

• Kündigungsschutzklage § 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
• Befristungskontrollklage § 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.
• AGG-Entschädigung § 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist § 61b ArbGG drei Monate.
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Anhörung des Betriebsrats § 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
• Sozialplanverhandlungen § 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.