| name | kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung |
| title | Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung |
| description | Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt. |
| author | Klotzkette |
| author_url | https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung |
| license | Apache-2.0 |
| version | 0.1.0 |
| execution_mode | open |
| jurisdiction | de |
| practice | employment |
| language | de |
Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung
Zweck
Dieser Skill liefert den Pflicht-Warnkopf, der jedem Schriftsatz und jeder inhaltlichen Ausgabe vorangestellt wird, die im Rahmen des KüSchK-Laien-Workflows erzeugt wird. Er ist kein eigenständiger Workflow, sondern ein einzufügender Baustein.
Pflicht-Disclaimer-Kopf (in jeden Laien-Output einfügen)
HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNUNG
Dieses Dokument wurde mit Hilfe eines KI-gestützten Systems erstellt. Es handelt sich um einen Entwurf zur eigenständigen Verwendung auf eigenes Risiko. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung.
Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.
Das bedeutet: Möglicherweise ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf deinen Fall gar nicht anwendbar — weil dein Betrieb zu klein ist (§ 23 KSchG: weniger als zehn Arbeitnehmer) oder weil du noch keine sechs Monate beschäftigt bist (§ 1 Abs. 1 KSchG). In diesem Fall wäre eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG nicht das richtige Rechtsmittel. Das System kann das nicht selbst feststellen.
Drei-Wochen-Frist — absolute Ausschlussfrist:
§ 4 KSchG: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.
Die Frist beginnt mit dem Tag des Zugangs der Kündigung (nicht dem Datum auf dem Schreiben). Sie kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Ein Versäumnis führt nach § 7 KSchG dazu, dass die Kündigung als wirksam gilt — auch wenn sie rechtswidrig war.
Ausnahme: Nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG bei unverschuldeter Versäumung (z.B. schwere Erkrankung, Abwesenheit ohne Verschulden). Die Frist für den Zulassungsantrag beträgt zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses.
Triage zu Beginn — kläre vor Einbettung des Warnbausteins
- Handelt es sich um einen Laien-Output (nicht anwaltlicher Nutzer)?
- Wurde der KSchG-Anwendbarkeitscheck bereits durchgeführt (
kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen)?
- Ist die Drei-Wochen-Frist bereits einkalkuliert (Zugangsdatum bekannt)?
Nur wenn Frage 1 = ja: Warnbaustein zwingend einbetten. Bei Anwält:innen entfällt der Pflicht-Disclaimer-Kopf.
Zentrale Normen
- § 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung
- § 5 KSchG — Nachträgliche Zulassung der Klage bei unverschuldeter Fristversäumung (Antragsfrist: zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses)
