| name | labor-contract-audit |
| description | 审查劳动合同或劳务协议。
覆盖：合同类型（全职/兼职/劳务）、试用期条款、工资及支付周期、社会保险、
工作地点与岗位、保密与竞业、培训服务期。
适用情形：用户说"审一下劳动合同"、"offer里有什么坑"、"签劳动合同要注意什么"。
|
| argument-hint | [合同文本] 或 [当事人：雇主/雇员] [岗位] [薪资] [合同类型] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["劳动合同审计","labor-contract-audit","contract-review","劳动合同","雇佣合同","offer审查"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"中华人民共和国民法典","effective_date":"2021-01-01","articles":"第三编（物权）/第七编（侵权）"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | medium |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/labor-contract-audit
- 读取合同文本。
- 提取核心要素：合同类型、期限、薪资、试用期、社会保险、竞业限制。
- 按工作流程评估风险。
- 生成结构化审查意见。
- 升级决策门。
劳动合同审查
目的
审查劳动合同或劳务协议，识别对劳动者或用人单位不利的条款。覆盖：合同类型认定（劳动关系vs劳务关系）、试用期合法性、工资支付、社会保险缴纳、工作地点变更、竞业限制、培训服务期。
本技能为审查，不构成法律意见。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》[SME 核查]。涉及特殊人群（实习生/退休返聘/外籍员工）的另有专门规定 [SME 核查]。
加载信息
- 合同文本
- 背景：合同类型（全职/兼职/劳务）、用工主体性质（用人单位/个人）
工作流程
第一步：提取核心要素
- 合同类型 — 全日制/非全日制/劳务派遣/实习/退休返聘
[SME 核查]
- 合同期限 — 固定期限/无固定期限
- 试用期 — 期限是否合法（劳动合同法规定试用期上限）
[SME 核查]
- 工资 — 金额、支付时间、加班工资计算基数
- 社会保险 — 是否缴纳（五险一金）
- 工作地点 — 是否明确，是否约定变更程序
- 岗位 — 岗位描述，是否约定调整权
- 竞业限制 — 人员范围、期限、补偿金
[SME 核查]
- 培训服务期 — 违约金是否在法定上限内
[SME 核查]
第二步：风险条款核查
🔴 高风险条款
| 条款 | 风险 | 法律依据 | 建议 |
|---|
| 试用期超过法定期限 | 超期部分无效 | 《劳动合同法》第19条 [SME 核查] | 试用期应在法定期限内 |
| 约定工资低于实际工资 | 社保基数、补偿金计算吃亏 | 《劳动合同法》第20条 [SME 核查] | 按实际工资约定 |
| 不缴社保 | 员工可主张解除并索赔 | 《社会保险法》第58/86条 [SME 核查] | 必须依法缴纳 |
| 竞业限制无补偿金 | 条款对员工无效 | 《劳动合同法》第23条 [SME 核查] | 必须约定经济补偿 |
| 违约金超出法定上限 | 超额部分无效 | 《劳动合同法》第22/23条 [SME 核查] | 违约金不超培训费用或一年工资 |
| 无故降低工资 | 员工可解除合同索赔 | 《劳动合同法》第35条 [SME 核查] | 变更需协商一致 |
🟡 中风险条款
