labor-contract-audit

name	labor-contract-audit
description	审查劳动合同或劳务协议。 覆盖：合同类型（全职/兼职/劳务）、试用期条款、工资及支付周期、社会保险、 工作地点与岗位、保密与竞业、培训服务期。 适用情形：用户说"审一下劳动合同"、"offer里有什么坑"、"签劳动合同要注意什么"。
argument-hint	[合同文本] 或 [当事人：雇主/雇员] [岗位] [薪资] [合同类型]
legal_frame	cn-mainland
trigger_phrases	["劳动合同审计","labor-contract-audit","contract-review","劳动合同","雇佣合同","offer审查"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"中华人民共和国民法典","effective_date":"2021-01-01","articles":"第三编（物权）/第七编（侵权）"}]
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
risk_level	medium

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/labor-contract-audit

1. 读取合同文本。
2. 提取核心要素：合同类型、期限、薪资、试用期、社会保险、竞业限制。
3. 按工作流程评估风险。
4. 生成结构化审查意见。
5. 升级决策门。

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劳动合同审查

目的

审查劳动合同或劳务协议，识别对劳动者或用人单位不利的条款。覆盖：合同类型认定（劳动关系vs劳务关系）、试用期合法性、工资支付、社会保险缴纳、工作地点变更、竞业限制、培训服务期。

本技能为审查，不构成法律意见。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》[SME 核查]。涉及特殊人群（实习生/退休返聘/外籍员工）的另有专门规定 [SME 核查]。

加载信息

• 合同文本
• 背景：合同类型（全职/兼职/劳务）、用工主体性质（用人单位/个人）

工作流程

第一步：提取核心要素

• 合同类型 — 全日制/非全日制/劳务派遣/实习/退休返聘 [SME 核查]
• 合同期限 — 固定期限/无固定期限
• 试用期 — 期限是否合法（劳动合同法规定试用期上限）[SME 核查]
• 工资 — 金额、支付时间、加班工资计算基数
• 社会保险 — 是否缴纳（五险一金）
• 工作地点 — 是否明确，是否约定变更程序
• 岗位 — 岗位描述，是否约定调整权
• 竞业限制 — 人员范围、期限、补偿金 [SME 核查]
• 培训服务期 — 违约金是否在法定上限内 [SME 核查]

第二步：风险条款核查

🔴 高风险条款

条款	风险	法律依据	建议
试用期超过法定期限	超期部分无效	《劳动合同法》第19条 [SME 核查]	试用期应在法定期限内
约定工资低于实际工资	社保基数、补偿金计算吃亏	《劳动合同法》第20条 [SME 核查]	按实际工资约定
不缴社保	员工可主张解除并索赔	《社会保险法》第58/86条 [SME 核查]	必须依法缴纳
竞业限制无补偿金	条款对员工无效	《劳动合同法》第23条 [SME 核查]	必须约定经济补偿
违约金超出法定上限	超额部分无效	《劳动合同法》第22/23条 [SME 核查]	违约金不超培训费用或一年工资
无故降低工资	员工可解除合同索赔	《劳动合同法》第35条 [SME 核查]	变更需协商一致

🟡 中风险条款