annual-bonus-rules

name	annual-bonus-rules
description	分析年终奖规则设计与争议处理相关劳动法律问题。 覆盖：年终奖性质认定、发放条件设计、典型争议场景、争议处理路径。 适用情形：用户提及年终奖规则、年终奖发放、年终奖争议等相关事项。
argument-hint	[核心事实：用人单位/员工角色、奖金金额、争议情形、合同/规章制度约定内容]
legal_frame	cn-mainland
trigger_phrases	["annual-bonus-rules","年终奖","年终奖金","奖金发放","奖金争议","employment_legal"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"工资支付暂行规定","effective_date":"1994-12-06"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2020-12-29"}]
last_reviewed	2026-06
version	1.1.0
risk_level	medium

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/annual-bonus-rules

1. 读取用户提供的信息。
2. 提取关键法律要素（性质认定、合同约定、规章制度、争议类型）。
3. 分析问题类型和适用法律。
4. 输出结构化法律分析与策略建议。
5. 升级决策门。

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年终奖规则设计与争议处理咨询

目的

本技能用于：

1. 规则设计端：为用人单位提供年终奖规则起草合规性分析，确保规章制度与合同约定合法有效。
2. 争议处理端：为用人单位或员工提供年终奖争议法律分析，识别争议类型并给出处理路径建议。

年终奖问题是中国劳动争议中高频且复杂的领域，核心难点在于其法律定性（工资 vs 奖励）、发放条件约定不明、以及离职员工奖金权益保护。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及最高人民法院劳动争议司法解释等相关法规 [SME 核查]。

加载信息

• 用户提供的背景事实（单位性质、员工职位、工作年限等）
• 劳动合同中关于年终奖的约定内容
• 用人单位规章制度中关于年终奖的规定
• 争议核心分歧点（金额、时间、发放条件等）

工作流程

第一步：信息提取

信息项	内容
当事人角色	用人单位 / 员工
核心问题	规则设计 / 争议咨询 / 仲裁代理
企业性质	民营企业 / 国有企业 / 外企
员工情况	在职 / 离职 / 试用期
奖金金额	[___]（如已知）
约定形式	劳动合同条款 / 规章制度 / 口头承诺 / 录用通知
争议分歧点	发放条件成就与否 / 金额计算 / 离职后发放 / 规章制度有效性

第二步：法律分析 [SME 核查]

2.1 年终奖法律性质认定

年终奖法律性质是分析所有问题的前提：

性质类型	法律定性	后果
工资组成部分	劳动合同或规章制度明确约定，具有固定性	适用工资倾斜保护，仲裁时效从劳动关系终止起算一年
奖励金/绩效金	约定为奖励，发放具有不确定性	用人单位享有更大自主权，但不得随意扣发
福利性质	约定不明确，视为福利	争议时需结合实际情况和公平原则判断

关键司法观点：根据司法解释（一）及实务倾向，若劳动合同或录用通知明确约定"第N个月薪酬为年终奖"，倾向认定为工资组成部分；若表述为"根据公司经营状况和员工表现发放"，则认定为奖励，用人单位享有合理裁量权。

2.2 发放条件分析

常见发放条件	法律风险点
在职状态（须在岗至年末）