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中国大陆员工休假登记 — 将新休假记录录入休假跟踪系统，启动年休假/病假/产假/陪产假/ 婚假/丧假/工伤假的期限跟踪。适用情形：员工开始休假，在休假跟踪系统中登记。
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刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
Based on SOC occupation classification
Showing SKILL.md
| name | log-leave |
| description | 中国大陆员工休假登记 — 将新休假记录录入休假跟踪系统，启动年休假/病假/产假/陪产假/ 婚假/丧假/工伤假的期限跟踪。适用情形：员工开始休假，在休假跟踪系统中登记。 |
| argument-hint | [员工姓名/职位、工作地点、休假类型、起始日期、预计结束日期] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Law of the PRC","article":"Articles 45-50 (Annual leave, wages)","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"regulation","name":"Regulations on Paid Annual Leave for Employees","article":"Full text","effective_date":"2008-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Population and Family Planning Regulations (various provinces)","article":"Province-specific","effective_date":"varies by province","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | low |
| escalation_triggers | ["产假天数超过法定98天（部分省市有额外生育奖励假）","病假连续超过医疗期期限（须评估劳动合同处理）","工伤假期满未做劳动能力鉴定（须申请鉴定）"] |
| trigger_phrases | ["请假记录","休假"] |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
本 Skill 用于将中国大陆员工的新休假记录录入休假跟踪系统，开始跟踪期限。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:log-leave --frame hk
一次性询问以下问题：
休假登记需要以下信息：
- 员工姓名（或职位，可匿名）
- 员工工作地点（城市/省份——影响适用哪个省市的规定）
- 休假类型：年休假 / 病假 / 产假 / 陪产假 / 婚假 / 丧假 / 工伤假 / 其他
- 休假起始日期
- 预计结束日期（若未知可留空）
- 是否为连续休假（非间歇性）
根据员工工作地点，查找适用的休假标准：
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年 | 15天 |
| 类型 | 天数 |
|---|---|
| 基础产假（顺产） | 98天 |
| 难产增加 | +15天 |
| 多胎每多一胎 | +15天 |
| 生育奖励假（多数省市） | +15-30天（须核实当地） |
| 4个月以下流产 | 15天 |
| 4个月以上流产 | 42天 |
| 省市 | 天数 |
|---|---|
| 上海 | 10天 |
| 北京 | 15天 |
| 广东 | 15天 |
| 江苏 | 15天 |
| 浙江 | 15天 |
| 情况 | 期限 | 说明 |
|---|---|---|
| 年休假 | 用人单位须在年度内安排，否则支付300%补偿 | 跨年度安排须在次年3月前确认 |
| 产假 | 产后30日内申领生育津贴（部分省市有差异） | 提醒提交材料至社保 |
| 病假 |
| 医疗期届满前须评估劳动合同处理 |
| 连续病假超医疗期须处理 |
| 工伤假 | 工伤认定申请期限为事故发生后30日内 | 须在期限内申请工伤认定 |
在 leave-register.yaml 中新增记录，格式：
leaves:
- employee: [姓名/职位，可匿名]
department: [部门]
jurisdiction: [省市]
leave_type: [年休假/病假/产假/陪产假/婚假/丧假/工伤假/其他]
start_date: [YYYY-MM-DD]
expected_end_date: [YYYY-MM-DD，或 null]
duration_days: [总天数]
status: active
deadlines:
- type: [期限类型：年休假安排/生育津贴申领/医疗期届满/工伤认定]
deadline_date: [YYYY-MM-DD]
action_required: [须执行的操作]
notes: [备注]
已登记。 [员工姓名/职位] — [休假类型] — [省市] — [起始日期]开始。 首个期限：[期限类型] — [截止日期]（距今天还有[X]天）。 休假跟踪将在到期前自动提醒。