log-leave

name	log-leave
description	中国大陆员工休假登记 — 将新休假记录录入休假跟踪系统，启动年休假/病假/产假/陪产假/ 婚假/丧假/工伤假的期限跟踪。适用情形：员工开始休假，在休假跟踪系统中登记。
argument-hint	[员工姓名/职位、工作地点、休假类型、起始日期、预计结束日期]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
user_invocable	true
legal_sources	[{"type":"statute","name":"Labor Law of the PRC","article":"Articles 45-50 (Annual leave, wages)","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"regulation","name":"Regulations on Paid Annual Leave for Employees","article":"Full text","effective_date":"2008-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Population and Family Planning Regulations (various provinces)","article":"Province-specific","effective_date":"varies by province","jurisdiction":"cn-mainland"}]
risk_level	low
escalation_triggers	["产假天数超过法定98天（部分省市有额外生育奖励假）","病假连续超过医疗期期限（须评估劳动合同处理）","工伤假期满未做劳动能力鉴定（须申请鉴定）"]
trigger_phrases	["请假记录","休假"]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/log-leave

使用说明

本 Skill 用于将中国大陆员工的新休假记录录入休假跟踪系统，开始跟踪期限。

管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡： /employment-legal:log-leave --frame hk

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第一步：收集休假信息

一次性询问以下问题：

休假登记需要以下信息：

• 员工姓名（或职位，可匿名）
• 员工工作地点（城市/省份——影响适用哪个省市的规定）
• 休假类型：年休假 / 病假 / 产假 / 陪产假 / 婚假 / 丧假 / 工伤假 / 其他
• 休假起始日期
• 预计结束日期（若未知可留空）
• 是否为连续休假（非间歇性）

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第二步：确定适用法定标准

根据员工工作地点，查找适用的休假标准：

年休假（根据《职工带薪年休假条例》及累计工龄）

累计工作年限	年休假天数
满1年不满10年	5天
满10年不满20年	10天
满20年	15天

产假（根据《劳动法》第62条+各省市人口与计划生育条例）

类型	天数
基础产假（顺产）	98天
难产增加	+15天
多胎每多一胎	+15天
生育奖励假（多数省市）	+15-30天（须核实当地）
4个月以下流产	15天
4个月以上流产	42天

陪产假（各省市规定差异较大）

省市	天数
上海	10天
北京	15天
广东	15天
江苏	15天
浙江	15天

病假

• 无全国统一天数限制，凭医院证明
• 医疗期期限：根据员工实际工作年限计算（3-24个月）
• 病假工资：不低于当地最低工资80%（各省市规定不同）

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第三步：计算首个期限

情况	期限	说明
年休假	用人单位须在年度内安排，否则支付300%补偿	跨年度安排须在次年3月前确认
产假	产后30日内申领生育津贴（部分省市有差异）	提醒提交材料至社保
病假