| name | resignation-negotiation |
| description | 员工主动辞职的协商谈判与竞业限制处理咨询。
覆盖：辞职程序合法性、协商谈判策略、竞业限制协议效力评估与履行处理。
适用情形：员工主动辞职引发的劳动关系解除、违约金争议、竞业限制义务处理。
|
| argument-hint | [核心事实] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["/employment-legal:resignation-negotiation","/employment-legal:resignation-negotiation --frame cn-mainland","员工辞职协商","竞业限制处理","主动辞职违约金"] |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"中华人民共和国劳动合同法","article":"第22条、第23条、第24条、第25条、第36条、第37条、第38条、第46条","effective_date":"2012-12-28T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","article":"第36条至第40条","effective_date":"2021-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| risk_level | medium |
| escalation_triggers | ["涉及保密协议或商业秘密的竞业限制纠纷","违约金金额超过法定标准的争议","用人单位主张员工违反竞业限制义务","员工主张竞业限制补偿金未支付","批量或集体辞职事件"] |
| tags | ["劳动合同解除","竞业限制","协商谈判","违约金"] |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/employment-legal:resignation-negotiation
员工主动辞职的协商谈判与竞业限制处理 Skill。
目的
为用人单位或员工提供员工主动辞职场景下的协商谈判指引，以及竞业限制协议的处理建议。确保辞职程序合法合规，竞业限制义务得到正确履行或解除。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》及《劳动争议司法解释（一）》[SME 核查]。
加载信息
- [用户提供的劳动关系基本情况]
- [用户提供的竞业限制协议内容（如有）]
- [用户提供的辞职原因与时间节点]
- [用户提供的违约金或补偿金约定]
工作流程
第一步：信息提取与分类
| 信息项 | 内容 |
|---|
| 当事人角色 | 用人单位 / 员工 |
| 核心问题类型 | 辞职程序合法性 / 协商谈判 / 竞业限制效力 / 违约金争议 / 补偿金争议 |
| 辞职方式 | 提前通知解除（第37条）/ 协商一致解除（第36条）/ 即时解除（第38条） |
| 竞业限制状态 | 有协议且在约定期限内 / 无协议 / 协议已到期 / 补偿金支付情况 |
| 金额/时间 | 经济补偿金金额 / 提前通知天数 / 竞业限制期限 / 违约金金额 |
第二步：法律分析 [SME 核查]
2.1 辞职合法性判断
| 辞职类型 | 法条依据 | 构成要件 | 用人单位义务 |
|---|
| 提前通知解除（第37条） | 试用期内提前3日通知；正式员工提前30日书面通知 | 书面通知；30日/3日届满劳动关系解除 | 结清工资；出具离职证明；办理社保转移 |
| 协商一致解除（第36条） | 双方协商一致 | 书面协议；载明解除时间、经济补偿等 | 支付经济补偿（如有约定） |
| 即时解除（第38条） | 用人单位过错 | 未提供劳动保护或未支付劳动报酬等 | 支付经济补偿；赔偿损失 |
2.2 竞业限制协议效力与履行
- 适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（第24条）
- 竞业限制期限：不得超过二年
- 补偿金标准：未约定或低于法定标准的，法院通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算，但不得低于当地最低工资标准
[SME 核查]
- 效力要件：
- 协议主体适格（负有保密义务）
- 范围、地域、期限合理
- 用人单位已支付或承诺支付补偿金
- 违约处理：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
[SME 核查]
- 解除权：用人单位可单方面通知解除竞业限制协议，但需支付已履行期间的补偿金
[SME 核查]
2.3 违约金合法性判断
