resignation-negotiation

name	resignation-negotiation
description	员工主动辞职的协商谈判与竞业限制处理咨询。 覆盖：辞职程序合法性、协商谈判策略、竞业限制协议效力评估与履行处理。 适用情形：员工主动辞职引发的劳动关系解除、违约金争议、竞业限制义务处理。
argument-hint	[核心事实]
legal_frame	cn-mainland
trigger_phrases	["/employment-legal:resignation-negotiation","/employment-legal:resignation-negotiation --frame cn-mainland","员工辞职协商","竞业限制处理","主动辞职违约金"]
legal_sources	[{"type":"statute","name":"中华人民共和国劳动合同法","article":"第22条、第23条、第24条、第25条、第36条、第37条、第38条、第46条","effective_date":"2012-12-28T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","article":"第36条至第40条","effective_date":"2021-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}]
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
user_invocable	true
risk_level	medium
escalation_triggers	["涉及保密协议或商业秘密的竞业限制纠纷","违约金金额超过法定标准的争议","用人单位主张员工违反竞业限制义务","员工主张竞业限制补偿金未支付","批量或集体辞职事件"]
tags	["劳动合同解除","竞业限制","协商谈判","违约金"]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/employment-legal:resignation-negotiation

员工主动辞职的协商谈判与竞业限制处理 Skill。

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目的

为用人单位或员工提供员工主动辞职场景下的协商谈判指引，以及竞业限制协议的处理建议。确保辞职程序合法合规，竞业限制义务得到正确履行或解除。

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法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》及《劳动争议司法解释（一）》[SME 核查]。

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加载信息

• [用户提供的劳动关系基本情况]
• [用户提供的竞业限制协议内容（如有）]
• [用户提供的辞职原因与时间节点]
• [用户提供的违约金或补偿金约定]

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工作流程

第一步：信息提取与分类

信息项	内容
当事人角色	用人单位 / 员工
核心问题类型	辞职程序合法性 / 协商谈判 / 竞业限制效力 / 违约金争议 / 补偿金争议
辞职方式	提前通知解除（第37条）/ 协商一致解除（第36条）/ 即时解除（第38条）
竞业限制状态	有协议且在约定期限内 / 无协议 / 协议已到期 / 补偿金支付情况
金额/时间	经济补偿金金额 / 提前通知天数 / 竞业限制期限 / 违约金金额

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第二步：法律分析 [SME 核查]

2.1 辞职合法性判断

辞职类型	法条依据	构成要件	用人单位义务
提前通知解除（第37条）	试用期内提前3日通知；正式员工提前30日书面通知	书面通知；30日/3日届满劳动关系解除	结清工资；出具离职证明；办理社保转移
协商一致解除（第36条）	双方协商一致	书面协议；载明解除时间、经济补偿等	支付经济补偿（如有约定）
即时解除（第38条）	用人单位过错	未提供劳动保护或未支付劳动报酬等	支付经济补偿；赔偿损失

2.2 竞业限制协议效力与履行

• 适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（第24条）
• 竞业限制期限：不得超过二年
• 补偿金标准：未约定或低于法定标准的，法院通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算，但不得低于当地最低工资标准[SME 核查]
• 效力要件：
  • 协议主体适格（负有保密义务）
  • 范围、地域、期限合理
  • 用人单位已支付或承诺支付补偿金
• 违约处理：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金[SME 核查]
• 解除权：用人单位可单方面通知解除竞业限制协议，但需支付已履行期间的补偿金[SME 核查]

2.3 违约金合法性判断

约定情形