work-injury-compensation

name	work-injury-compensation
description	工伤认定与赔偿咨询。覆盖：工伤认定程序、劳动能力鉴定、赔偿标准计算。 适用情形：用户提及工伤认定、工伤赔偿、工伤保险待遇等相关事项。
argument-hint	[核心事实]：[事故经过] | [劳动关系] | [伤情] | [月工资]
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trigger_phrases	["工伤","工伤认定","工伤赔偿","工伤保险","工伤待遇","工亡","劳动能力鉴定","伤残等级","work-injury-compensation","employment_legal"]
legal_sources	[{"name":"工伤保险条例","effective_date":"2010-12-20"},{"name":"工伤认定办法","effective_date":"2010-12-20"},{"name":"劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级","effective_date":"2014-09-03"},{"name":"中华人民共和国劳动争议调解仲裁法","effective_date":"2007-12-29"},{"name":"中华人民共和国社会保险法","effective_date":"2011-07-01"}]
last_reviewed	2026-06
version	2.0.0
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数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/work-injury-compensation

1. 确认是否属于工伤认定范围。
2. 指导工伤认定申请流程。
3. 分析劳动能力鉴定程序。
4. 计算工伤保险待遇与赔偿金额。
5. 评估争议处理路径。
6. 升级决策门。

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工伤认定与赔偿咨询

目的

本技能为用户提供工伤认定与赔偿的全流程指导，包括工伤认定范围判断、申请程序指引、劳动能力鉴定、赔偿金额计算以及争议解决路径。

工伤是中国劳动争议中涉及金额较高的领域之一，一次性赔偿可能高达数十万至上百万元（视伤残等级和本人工资而定）。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由用人单位承担。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《工伤保险条例》（2010年修订）、《工伤认定办法》、《劳动能力鉴定标准》及相关规定 [SME 核查]。

加载信息

• 事故经过（时间、地点、原因、现场情况）
• 劳动关系证明材料
• 伤情诊断证明（医院出具的诊断书、病历等）
• 员工受伤前12个月月平均工资
• 用人单位是否依法缴纳工伤保险
• 是否已向社保部门申请工伤认定（如有，提供认定结果）

工作流程

第一步：工伤认定范围评估 [SME 核查]

应当认定为工伤的情形（工伤保险条例第14条）：

情形	示例	认定关键
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害	操作机器受伤	三要素须同时满足
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害	上班前调试设备受伤	时间关联性
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害	保安制止打斗受伤	职责关联性
患职业病	噪音性耳聋/尘肺病	须有职业病诊断证明
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明	出差路上车祸	工作关联性
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故/城市轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害	下班被车撞伤	①途中②非本人主责
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形	见专项规定	—

视同工伤的情形（第15条）：

情形	说明
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡	关键：48小时时限
在抢险救灾等维护国家利益/公共利益活动中受到伤害	不限工作时间和地点
职工原在军队服役，因战/因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发	须有军人伤残证

不得认定为工伤的情形（第16条）：

情形	说明
故意犯罪	须刑事判决认定
醉酒或吸毒	须有血液检测证明