| name | work-injury-compensation |
| description | 工伤认定与赔偿咨询。覆盖：工伤认定程序、劳动能力鉴定、赔偿标准计算。
适用情形：用户提及工伤认定、工伤赔偿、工伤保险待遇等相关事项。
|
| argument-hint | [核心事实]：[事故经过] | [劳动关系] | [伤情] | [月工资] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["工伤","工伤认定","工伤赔偿","工伤保险","工伤待遇","工亡","劳动能力鉴定","伤残等级","work-injury-compensation","employment_legal"] |
| legal_sources | [{"name":"工伤保险条例","effective_date":"2010-12-20"},{"name":"工伤认定办法","effective_date":"2010-12-20"},{"name":"劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级","effective_date":"2014-09-03"},{"name":"中华人民共和国劳动争议调解仲裁法","effective_date":"2007-12-29"},{"name":"中华人民共和国社会保险法","effective_date":"2011-07-01"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 2.0.0 |
| risk_level | medium |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/work-injury-compensation
- 确认是否属于工伤认定范围。
- 指导工伤认定申请流程。
- 分析劳动能力鉴定程序。
- 计算工伤保险待遇与赔偿金额。
- 评估争议处理路径。
- 升级决策门。
工伤认定与赔偿咨询
目的
本技能为用户提供工伤认定与赔偿的全流程指导，包括工伤认定范围判断、申请程序指引、劳动能力鉴定、赔偿金额计算以及争议解决路径。
工伤是中国劳动争议中涉及金额较高的领域之一，一次性赔偿可能高达数十万至上百万元（视伤残等级和本人工资而定）。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由用人单位承担。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《工伤保险条例》（2010年修订）、《工伤认定办法》、《劳动能力鉴定标准》及相关规定 [SME 核查]。
加载信息
- 事故经过（时间、地点、原因、现场情况）
- 劳动关系证明材料
- 伤情诊断证明（医院出具的诊断书、病历等）
- 员工受伤前12个月月平均工资
- 用人单位是否依法缴纳工伤保险
- 是否已向社保部门申请工伤认定（如有，提供认定结果）
工作流程
第一步：工伤认定范围评估 [SME 核查]
应当认定为工伤的情形（工伤保险条例第14条）：
| 情形 | 示例 | 认定关键 |
|---|
| 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 操作机器受伤 | 三要素须同时满足 |
| 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害 | 上班前调试设备受伤 | 时间关联性 |
| 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 保安制止打斗受伤 | 职责关联性 |
| 患职业病 | 噪音性耳聋/尘肺病 | 须有职业病诊断证明 |
| 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 出差路上车祸 | 工作关联性 |
| 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故/城市轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害 | 下班被车撞伤 | ①途中②非本人主责 |
| 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 | 见专项规定 | — |
视同工伤的情形（第15条）：
| 情形 | 说明 |
|---|
| 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡 | 关键：48小时时限 |
| 在抢险救灾等维护国家利益/公共利益活动中受到伤害 | 不限工作时间和地点 |
| 职工原在军队服役，因战/因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 | 须有军人伤残证 |
不得认定为工伤的情形（第16条）：
| 情形 | 说明 |
|---|
| 故意犯罪 | 须刑事判决认定 |
| 醉酒或吸毒 | 须有血液检测证明 |
