| name | fr-recherche-emploi |
| description | Structure a job search for the French/European market — CV format europass, cover letter VOUS-MOI-NOUS, job evaluation scoring, interview prep STAR, salary negotiation with French conventions. |
| version | 1.0.0 |
| last-updated | 2026-04-22 |
| model_tested | claude-sonnet-4-6 |
| category | metier-fr |
| platforms | ["claude-code","codex","gemini-cli","cursor","copilot","windsurf","cline"] |
| language | fr |
| geo_relevance | ["fr","eu"] |
| priority | medium |
| dependencies | {"mcp":[],"skills":[],"apis":[],"data":[]} |
| update_sources | [{"url":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/N500","check_frequency":"yearly","last_checked":"2026-04-22"}] |
| license | MIT |
Recherche d'Emploi France / Europe
AVERTISSEMENT : Orientations generales. Ne constitue pas un conseil en carrieres professionnel.
Quand Utiliser
- Structurer sa recherche d'emploi
- Adapter son CV au format francais/europeen
- Rediger une lettre de motivation
- Evaluer une offre d'emploi
- Preparer un entretien
- Negocier un salaire
CV Format Francais
Structure Recommandee
- En-tete : Nom, titre vise, coordonnees, LinkedIn
- Accroche : 2-3 lignes resumant profil + valeur ajoutee
- Experience professionnelle : Anti-chronologique, verbes d'action, resultats chiffres
- Formation : Diplomes avec annee et etablissement
- Competences : Techniques + soft skills + langues (CECRL)
- Centres d'interet : Optionnel, uniquement si pertinent
Regles FR Specifiques
- Photo : Optionnelle (non recommandee pour eviter discrimination)
- Age/date de naissance : Optionnel
- Situation familiale : Ne pas inclure
- Longueur : 1 page (junior), 2 pages max (senior)
- Format : PDF uniquement (jamais Word pour ATS)
- Langue : Francais sauf poste international
Optimisation ATS
- Reprendre les mots-cles exacts de l'offre
- Titres de sections standards (Experience, Formation, Competences)
- Pas de tableaux, colonnes, ou mise en page complexe
- Pas d'images ou icones dans le corps
Lettre de Motivation (VOUS-MOI-NOUS)
Structure
- VOUS (1 paragraphe) : Ce que vous savez de l'entreprise, pourquoi elle vous interesse
- MOI (1-2 paragraphes) : Vos competences et realisations pertinentes pour le poste
- NOUS (1 paragraphe) : Ce que vous apporteriez ensemble, projection dans le poste
Regles
- Personnalisee par entreprise (jamais generique)
- Max 1 page
- Resultats chiffres ("+30% de CA", "equipe de 8 personnes")
- Ton professionnel mais pas rigide
Evaluation d'Offre (Scoring /5)
| Dimension | Poids | Questions |
|---|
| Adequation competences | 25% | Mes competences couvrent-elles 70%+ des exigences ? |
| Evolution de carriere | 20% | Ce poste me fait-il progresser dans ma trajectoire ? |
| Remuneration | 15% | Dans ma fourchette ? Avantages (mutuelle, RTT, teletravail) ? |
| Culture entreprise | 15% | Valeurs compatibles ? Management style ? |
| Localisation/flexibilite | 10% | Teletravail ? Temps de trajet acceptable ? |
| Stabilite/perspectives | 10% | Sante financiere ? Croissance ? |
| Processus recrutement | 5% | Nombre d'etapes raisonnable ? Transparence ? |
Score < 3.0 = Ne pas postuler. Score 3.0-3.9 = Postuler si marche difficile. Score >= 4.0 = Postuler.
Preparation Entretien (STAR)
Pour chaque competence cle de l'offre, preparer une histoire STAR :
- Situation : Contexte (ou, quand, quel projet)
- Task : Votre responsabilite specifique
- Action : Ce que VOUS avez fait (pas l'equipe)
- Resultat : Impact mesurable, chiffre
Preparer 5-8 histoires STAR couvrant : leadership, resolution de probleme, echec+apprentissage, travail d'equipe, initiative, gestion de conflit.
Negociation Salariale (France)
Conventions
- Salaire annonce en brut annuel (pas mensuel, pas net)
- Conversion brut → net : environ x0.78 (cadre) ou x0.80 (non-cadre)
- Negocier APRES l'offre ecrite, jamais avant
Fourchette
- Rechercher sur Glassdoor, levels.fyi, talent.io pour le poste
- Demander 10-15% au-dessus de votre minimum acceptable
- Ne jamais donner son salaire actuel en premier
Elements Negociables (hors salaire)
- Teletravail (jours/semaine)
- RTT supplementaires
- Formation (budget annuel)
- Titre de poste
- Variable/bonus
- Actions/BSPCE (startups)
- Frais de transport/mobilite
Droits du Candidat (Code du Travail)
- Pas de discrimination (age, sexe, origine, handicap, grossesse)
- Droit de connaitre le motif de refus (demander par ecrit)
- Periode d'essai : 2 mois (employes), 3 mois (agents de maitrise), 4 mois (cadres), renouvelable 1 fois
- Preavis demission : convention collective applicable
Ce Que Ce Skill Ne Fait PAS
- Ne postule pas a votre place
- Ne garantit pas d'obtenir un emploi
- Ne remplace pas un coach carriere
- Ne couvre pas le droit du travail en profondeur
- Ne gere pas les cas de licenciement/rupture conventionnelle
