spiral-dynamics-stage-assessment

name	spiral-dynamics-stage-assessment
description	当需要评估个人或组织的思维发展阶段，以理解其价值观、动机和行为模式时

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When to Use

当需要评估个人或组织的思维发展阶段，以理解其价值观、动机和行为模式时description

Core Logic

执行步骤

1. 收集行为与价值观证据：输入为个人或组织在决策、沟通、目标设定和冲突处理中的具体言行记录。输出为一份按时间或主题分类的证据清单。
   • 判断标准：清单覆盖了工作、关系、个人追求等多个生活领域，且证据具体、客观，而非主观评价。
2. 匹配螺旋动力学阶段特征：将证据清单与螺旋动力学各阶段（米色-生存、紫色-部落、红色-权力、蓝色-秩序、橙色-成就、绿色-社群、黄色-整合、天蓝色-整体）的核心价值观和行为特征进行比对。
   • 判断标准：能为大部分关键证据找到至少一个匹配度较高的阶段特征。
   • IF 证据主要匹配单一阶段特征，THEN 进入步骤3。
   • ELSE IF 证据明显混合了多个阶段特征，THEN 识别出主导阶段和次要阶段，并记录这种复杂性。
3. 确定主导发展阶段：基于匹配结果，判断当前个人或组织思维运作的“重心”或“主场”属于哪个阶段。输出为一个明确的阶段标识（如“蓝色阶段”）及简要的匹配理由。
   • 判断标准：该判断能合理解释其大部分核心行为模式和内在驱动力。
4. 识别临近发展区与冲突点：分析证据中与主导阶段不协调的部分，或反复出现但未被现有阶段价值观有效解决的痛苦/问题。输出为对“可能正在浮现的下一个阶段需求”或“与当前阶段价值观冲突的痛点”的描述。
   • 判断标准：识别出的冲突点或新需求，符合螺旋动力学中下一阶段的部分特征。

输出格式要求

以结构化报告形式呈现：

1. 当前主导阶段：[阶段名称与颜色]
2. 核心特征匹配：列举2-3个关键证据及其匹配的阶段特征。
3. 发展阶段评估：描述是稳定于该阶段，还是显示出向其他阶段过渡的迹象。
4. 潜在成长方向：基于冲突点，指出可能的下一个发展阶段及需要发展的能力。

Metadata

属性	值
领域	个人成长
类型	procedural (procedural)
置信度	90%
前置条件	需要了解螺旋动力学理论的基本阶段描述
来源	基于证据的生活优化指南：如何系统性地改善你的生活 > ✅ 总结