entfristung-laie-oder-anwalt-frage

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title	Entfristung: Laie oder Anwalt?
description	Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf § 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist.
author	Klotzkette
author_url	https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/entfristung-laie-oder-anwalt-frage
license	Apache-2.0
version	0.1.0
execution_mode	open
jurisdiction	de
practice	employment
language	de

Entfristung: Laie oder Anwalt?

Zentrale Normen

• § 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht
• § 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende (absolute Ausschlussfrist)
• § 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung: Befristung gilt bei Fristversäumnis als wirksam
• § 5 KSchG (analog) — Nachträgliche Zulassung bei unverschuldeter Fristversäumnis
• § 14 Abs. 4 TzBfG — Schriftformerfordernis (häufig übersehener Unwirksamkeitsgrund)
• § 12a ArbGG — kein Kostenerstattungsanspruch für gegnerischen Anwalt in erster Instanz

Warum anwaltliche Beratung besonders wichtig ist

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Zweck

Wie im KüSchK-Bündel muss auch im Entfristungs-Workflow zunächst geklärt werden, wer den Skill nutzt. Die Warnstufe und die Art der Ausgaben richten sich danach.

Pflicht-Eröffnungsfrage

"Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?"

Pfad A: Anwalt / Anwältin

• Vollständige Werkzeugpalette ohne dauernden Warnkopf
• Zugang zu anwaltlichen Klageschrift-Bausteinen (entfristung-klageschrift-anwalt-baustein)
• Hinweis: Fristprüfung § 17 TzBfG trotzdem sofort

Pfad B: Verbraucher / Laie

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WICHTIGE WARNUNG — BITTE GENAU LESEN

Du bist dabei, eine Befristungskontrollklage einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht zulässig (§ 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang). Die Risiken sind jedoch erheblich:

1. Drei-Wochen-Frist § 17 TzBfG: Klagst du nicht innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende, gilt die Befristung nach § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG als wirksam — auch wenn sie rechtswidrig war.

2. Schriftform-Falle: Der häufigste Fehler ist nicht das, was du glaubst — sondern dass du nicht erkennst, ob dein Vertrag wirklich wirksam befristet war. Zum Beispiel: Wurde der Vertrag per DocuSign oder E-Mail unterschrieben? Dann könnte die Befristungsabrede nach § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam sein, obwohl alles "normal" aussieht.

3. Kein Mandatsverhältnis: Dieses System ist kein Anwalt und haftet nicht.

4. Mechanische Prüfung: Nur das, was du eingibst, wird geprüft. Falsche Angaben führen zu falschen Ergebnissen.