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Standardmäßig ist der Prompt ausgewählt, der zuerst die Quelle prüft. Sie können zu einem direkten Befehl wechseln oder eine lokale Kopie herunterladen.
Lesen Sie SKILL.md und alle von SkillsMP angezeigten Begleitdateien, bevor Sie sich für eine Installation entscheiden.
Mit Codex oder Claude installieren Kopieren Sie diesen Prompt, fügen Sie ihn in Codex, Claude oder einen anderen Assistant ein und lassen Sie die Skill-Seite prüfen und installieren.
Ein direkter Befehl überspringt den Prüf-Prompt. Prüfen Sie die Quelle, bevor Sie ihn ausführen.
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill chronologyDer Befehl bleibt in einer Zeile. Scrollen Sie horizontal, um ihn vor dem Kopieren vollständig zu prüfen.
Sie bevorzugen eine lokale Kopie? Laden Sie die Dateien herunter, die SkillsMP derzeit vorliegen.
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
Basierend auf der SOC-Berufsklassifikation
SKILL.md wird angezeigt
| name | chronology |
| description | 从案件文件构建或更新年表——提取有日期的事件、去重、标注重要性。 适用情形：用户要求从案件材料构建年表或时间线。 |
| argument-hint | [slug] [--format=working|sof|witness] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | medium |
| trigger_phrases | ["时间线","事实梳理"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国民法典","effective_date":"2021-01-01"}] |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
从 matter.md 读取：
从 CLAUDE.md 读取声明的文档存储位置。
CN证据来源：
从可读来源提取：
| 标注 | 含义 |
|---|---|
| 🔴 | 建立关键事实/启动时效时钟/关闭抗辩缺口 |
| 🟡 | 支持案件理论但可能被弹劾 |
| ⚪ | 背景信息 |
| 纠纷类型 | 时效节点 |
|---|---|
| 劳动争议 | 知道/应当知道权利被侵害之日起60日 |
| 合同纠纷 | 知道权利被侵害之日起3年 |
| 人身伤害 | 知道/应当知道侵权之日起1年 |
| 最长保护期 | 权利被侵害之日起20年（特殊） |
## 年表 — [案件名称]
**视角：** [原告/被告] 立场
### 🔴 关键事件
| 日期 | 事件 | 来源 | 重要性 |
|---|---|---|---|
| [日期] | [事件] | [来源] | 建立[关键事实] |
### 🟡 支持性事件
| 日期 | 事件 | 来源 | 重要性 |
|---|---|---|---|
| [日期] | [事件] | [来源] | 支持[主张] |
### ⚪ 背景事件
| 日期 | 事件 | 来源 |
|---|---|---|
| [日期] | [事件] | [来源] |
### 时效节点
- [争议类型]：截止日期 [日期]（距今N天）
Greater China Legal — litigation-legal chronology CN adapter v1.0.0