| name | payroll-calculation |
| description | 月度薪资核算 — 从 [PAYROLL]/[HR] 获取考勤数据，计算员工薪资，核查异常。 适用情形：每月薪资核算时执行，从 [PAYROLL] 获取薪资数据， 与 [HR] 考勤核对，核查应发/扣款/实发金额，输出薪资核算报告。 核心：考勤核对 + 应发计算 + 扣款核查 + 实发确认。
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| argument-hint | [薪资期间 YYYY年MM月] [员工范围：全体/指定部门] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
加载上下文
首次使用时： 读取 ../../CLAUDE.md 获取场景级配置（薪资项目/社保公积金/个税规则）。
/payroll-calculation — 月度薪资核算
Examples
→ 示例：用户说"这个月有员工离职，帮我们计算一下离职补偿金"，系统应调用本技能，计算离职补偿金。
→ 示例：用户说"帮我们审一下这个月的工资计算是否正确，有几个加班费异常"，系统应调用本技能，审核工资计算准确性。
→ 示例：用户说"销售团队这个月有提成调整，帮我重新算一下"，系统应调用本技能，执行销售提成重算。
第一步：获取薪资核算数据
从 [PAYROLL] 获取薪资数据，从 [HR] 获取考勤数据：
□ 薪资期间：[YYYY年MM月]
□ 在职员工：[X] 人
□ 薪资应发合计：[XXX元]
□ 扣款合计：[XXX元]
□ 实发合计：[XXX元]
第二步：考勤数据核对
从 [HR] 获取考勤异常，核查薪资扣款：
□ 加班时数：[X] 小时 — 应发加班费 [XXX元]
□ 事假天数：[X] 天 — 应扣 [XXX元]
□ 病假天数：[X] 天 — 应扣 [XXX元]
□ 迟到早退：[X] 次 — 应扣 [XXX元]
□ 旷工：[X] 天 — 应扣 [XXX元]
□ 考勤扣款合计：[XXX元]
□ 系统扣款合计：[XXX元]
□ 差异：[±XXX元]
□ 差异原因：[...]
□ 考勤异常人员：[X] 人
□ 须核查：[✅ 已核查 / ⚠️ 待核查]
第三步：应发工资核查
核查应发项目：
□ 应发工资合计：[XXX元]
□ 主要应发项目核查：
□ 基本工资：[XXX元] — [✅ 正常 / ⚠️ 需确认]
□ 岗位工资：[XXX元] — [✅ 正常 / ⚠️ 需确认]
□ 绩效工资：[XXX元] — [✅ 正常 / ⚠️ 需确认]
□ 加班费：[XXX元] — [✅ 正常 / ⚠️ 需确认]
□ 补贴：[XXX元] — [✅ 正常 / ⚠️ 需确认]
□ 异常应发项：[X] 项
□ 异常金额：[XXX元]
□ 异常人员：[X] 人
第四步：扣款核查
核查各项扣款：
□ 扣款合计：[XXX元]
□ 社保公积金个人扣款：
□ 养老保险：[XXX元] — [✅ 正确 / ⚠️ 错误]
□ 医疗保险：[XXX元] — [✅ 正确 / ⚠️ 错误]
□ 失业保险：[XXX元] — [✅ 正确 / ⚠️ 错误]
□ 住房公积金：[XXX元] — [✅ 正确 / ⚠️ 错误]
□ 个税扣款：[XXX元] — [✅ 正确 / ⚠️ 需重算]
□ 其他扣款：[XXX元] — [✅ 正常 / ⚠️ 需确认]
□ 扣款异常：[X] 项
□ 异常人员：[X] 人
第五步：生成薪资核算报告
═══════════════════════════════════════
薪资核算报告
薪资期间：[YYYY年MM月]
报告日期：[YYYY-MM-DD]
═══════════════════════════════════════
【一、薪资核算概览】
□ 在职员工：[X] 人
□ 应发工资合计：[XXX元]
□ 扣款合计：[XXX元]
□ 实发工资合计：[XXX元]
□ 人均应发：[XXX元]
□ 人均实发：[XXX元]
【二、应发项目构成】
| 项目 | 金额 | 占比 |
|------|------|------|
基本工资 | [XXX元] | [X%]
岗位工资 | [XXX元] | [X%]
绩效工资 | [XXX元] | [X%]
加班费 | [XXX元] | [X%]
补贴 | [XXX元] | [X%]
其他 | [XXX元] | [X%]
**合计** | **[XXX元]** | **100%**
【三、扣款构成】
| 项目 | 金额 | 占比 |
|------|------|------|
养老保险 | [XXX元] | [X%]
医疗保险 | [XXX元] | [X%]
失业保险 | [XXX元] | [X%]
住房公积金 | [XXX元] | [X%]
个人所得税 | [XXX元] | [X%]
其他扣款 | [XXX元] | [X%]
**合计** | **[XXX元]** | **100%**
【四、考勤核对】
□ 考勤正常：[X] 人
□ 考勤异常：[X] 人
□ 异常类型：
□ 加班未计：[X] 人 — 金额 [XXX元]
□ 请假扣款错误：[X] 人 — 金额 [XXX元]
□ 旷工未扣：[X] 人 — 金额 [XXX元]
□ 考勤核对结果：[✅ 通过 / ⚠️ 存在差异]
【五、异常项处理】
□ 异常应发项：[X] 项 — 金额 [XXX元]
□ 异常扣款项：[X] 项 — 金额 [XXX元]
□ 须更正：[✅ 已更正 / ⚠️ 待更正]
□ 主要异常：
□ [员工A]：[异常描述] — 金额 [XXX元] — 处理 [补发/扣回]
□ [员工B]：[异常描述] — 金额 [XXX元] — 处理 [补发/扣回]
【六、薪资发放安排】
□ 发放日期：[YYYY-MM-DD]
□ 发放人数：[X] 人
□ 发放金额：[XXX元]
□ 代发银行：[银行名称]
□ 代发手续费：[X] 元
【七、待处理事项】
□ 须核查项：[X] 项
□ 须更正项：[X] 项
□ 须跟进项：[X] 项
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置信度：[✅ 高 / ⚠️ 中 / 🔴 低]
数据来源：[PAYROLL] / [HR]
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升级触发条件
- 薪资差异 > [X] 元须 HR 经理审批
- 异常人员 > [X] 人须 HR 总监审批
- 须补发/扣回金额 > [X] 元须 CFO 审批
Finance Skills — payroll-calculation atomic skill
