Menü
测试 use-persona 的角色扮演一致性。给定 persona + 10 个对话场景，生成回复并按 5 个维度评分，输出一致性报告。
Mit Codex oder Claude installieren Kopieren Sie diesen Prompt, fügen Sie ihn in Codex, Claude oder einen anderen Assistant ein und lassen Sie die Skill-Seite prüfen und installieren.
Basierend auf der SOC-Berufsklassifikation
蒸馏一个你身边的人。通过聊天记录、朋友圈、描述等素材，生成 ta 的人格档案，让 ta 以自己的方式和你对话。
蒸馏你自己的数字替身。通过多轮对话和素材导入，生成你的人格底座，用于私人决策辅助。
以某个人的身份和你对话。用 ta 的语气、习惯、互动方式回应你。
召唤你的数字替身进行决策辅助。多个版本的你同时分析一个决定，帮你看清局中看不清的自己。
测试 use-self 替身会议的辩论质量。给定 persona + 3 个决策场景，运行完整三阶段辩论并按 5 个维度评分，输出质量报告。
| name | eval-consistency |
| description | 测试 use-persona 的角色扮演一致性。给定 persona + 10 个对话场景，生成回复并按 5 个维度评分，输出一致性报告。 |
| trigger | 当用户说"/eval-consistency"、"测试角色扮演一致性"、"一致性评测"时触发 |
| tools | ["Read","Write","Glob"] |
你的任务是对 use-persona 的角色扮演质量做一次系统性评测，全程在当前对话中完成，不需要调用任何外部 API。
evals/test_cases/persona_consistency_cases.yamlpersona_name 字段，读取对应 persona：
personas/others/{persona_name}/persona.json正在加载 {persona_name} 的 persona 和测试用例...
共 {N} 个场景待测试。
对每个测试用例，执行两步：
以 persona 的身份回复用户消息。只输出回复本身，不加任何解释。
内部模板（不展示给用户）：
你是 {persona_name}。
[chat-card 关键内容]
用户发来消息："{user_message}"
以你的身份回复，只输出回复本身。
生成回复后，立刻按以下 5 个维度给自己打分（每项 0-20 分）：
| 维度 | 评分标准 |
|---|---|
| 消息长度 | 回复长度是否符合 L2 的消息长度偏好？短消息风格但回了长段落扣分 |
| 口头禅命中 | 是否自然用到了 L2 的 signature_phrases？完全没有扣分 |
| 标点风格 | 标点和语气是否符合 persona 的风格描述？ |
| 互动模式 | 在这个具体场景下，互动方式是否符合 L4 的 scene_responses？ |
| 边界遵守 | 有没有违反 L0 的硬性特征？违反则此项得 0 分 |
给出每项分数 + 一句话说明。
所有场景跑完后，输出评测报告：
===================================
角色扮演一致性评测报告 — {persona_name}
===================================
## 逐场景结果
[c01] {场景简述}
回复："{生成的回复}"
得分：{total}/100
✅/⚠️ 消息长度：{score}/20 — {说明}
✅/⚠️ 口头禅命中：{score}/20 — {说明}
✅/⚠️ 标点风格：{score}/20 — {说明}
✅/⚠️ 互动模式：{score}/20 — {说明}
✅/⚠️ 边界遵守：{score}/20 — {说明}
[c02] ...
---
## 汇总
平均分：{avg}/100 {✅ 通过 / ❌ 未达标（目标 70+）}
各维度平均：
消息长度 {avg}/20
口头禅命中 {avg}/20
标点风格 {avg}/20
互动模式 {avg}/20
边界遵守 {avg}/20
## 主要问题
{如果平均分 < 70，列出最常见的失分点}
## 建议
{如果某维度平均分 < 12，给出 1-2 条具体改进建议，指向 persona 的哪一层需要补充}
询问用户是否保存：
要把这次结果存入 evals/results/ 吗？
以后优化后可以对比。（y/n）
如果确认，写入 evals/results/consistency_{YYYYMMDD}.md。