job-match

name	job-match
description	岗位匹配 skill。用于对照 JD 评估简历匹配度，提取强项、差距、缺失关键词和优先改写方向。当用户说“岗位匹配”“看这个 JD 适不适合我”“对照职位改简历”时使用。

岗位匹配

把简历和目标 JD 放在一起分析，告诉用户哪里匹配、哪里不足、下一步该怎么改。

适用场景

• 用户给出 JD，希望判断匹配度
• 用户想知道自己为什么拿不到面试
• 用户要按岗位要求修改简历

不适用

• 还没有 JD，只想看简历质量：用 /resume-analysis
• 已经确定要逐段改写：用 /resume-rewrite

工作流程

第 1 步：确认输入是否齐全

至少需要：

• 一份简历
• 一份 JD 或岗位要求

缺任一项时，先索要缺失内容。

第 2 步：拆解 JD

重点提取：

• 目标岗位名称
• 核心职责
• 必需技能
• 加分项
• 年限或背景要求

第 3 步：对照简历

从以下几个方面比较：

1. 角色是否对口
2. 经验是否相关
3. 技能是否覆盖
4. 成果是否能证明能力
5. 关键词是否缺失

第 4 步：输出匹配结论

至少给出：

• 整体匹配判断
• 主要优势
• 主要缺口
• 缺失关键词
• 需要优先改写的模块

第 5 步：转入改写

如果用户要继续优化，明确指出：

• 先改个人总结
• 还是先改工作经历 / 项目经历
• 哪些关键词应自然补进简历

输出格式

• 先给匹配度结论
• 再列优势和短板
• 然后列缺失关键词
• 最后给出改写优先级

判断红线

• 不把 JD 里的所有词都机械塞进简历
• 不建议用户编造自己没有的经历
• 缺的是“证据”时，要建议补写真实成果，而不是只补关键词

示例说法

这个 JD 和我的简历匹配吗
帮我看看我投这个岗位差在哪里
按这个职位要求帮我找简历短板