| name | hiring-review |
| description | 中国大陆入职 offer letter / 劳动合同审查 — 试用期合规、竞业限制条款、 保密义务、社保登记、合同类型认定。适用情形：用户说"审查这份offer"、 "入职合规检查"、"签劳动合同要注意什么"、 "竞业限制怎么写"或附上劳动合同文本。
|
| argument-hint | [offer letter文件，或描述拟录用的岗位] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Articles 10-25 (Labor Contract execution, probation), Articles 23-25 (Confidentiality, non-compete)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Labor Law of the PRC","article":"Articles 3, 12-13","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"regulation","name":"Administrative Measures for Employee Probes","effective_date":"2022-03-25T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | medium |
| escalation_triggers | ["竞业限制适用人员超出高管/高级技术人员/负有保密义务人员范围","竞业限制期限超过2年（劳动合同法第24条）","试用期约定违法（期限超出规定或工资低于80%/最低工资）","offer不含社保缴纳约定或登记时间","涉及外籍员工、港澳台员工（特殊管理规定）"] |
| trigger_phrases | ["招聘合规","入职审查"] |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/hiring-review
使用说明
本 Skill 用于审查中国大陆入职 offer letter / 劳动合同的合规性。
审查范围：试用期、竞业限制、保密义务、书面合同签订、社保登记等。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:hiring-review --frame hk
第一步：基本情况
收集以下信息：
- 拟聘岗位（管理岗/技术岗/普通岗）
- 是否有保密义务（接触商业秘密/核心技术/重要客户信息）
- 工作地点（具体城市）
- 合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）
- 合同期限（几年）
- 试用期长度（如有）
- 薪酬结构（月薪/年薪+奖金/含股权）
- 是否涉及竞业限制（如有）
- 是否为外籍/港澳台居民（特殊规定）
第二步：试用期合规（劳动合同法第19-21条）
试用期期限上限
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|
| 3个月以上不满1年 | 不超过1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不超过2个月 |
| 3年及以上 / 无固定期限 | 不超过6个月 |
试用期工资
试用期工资 ≥ 下列任一较高者：
- 合同约定工资的80%
- 所在岗位同工同酬工资的80%
- 当地最低工资标准
试用期社保
- 必须从入职当月起缴纳社保（不得约定试用期不缴）
- 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不成立则合同期限违法
试用期解除（劳动合同法第21条）
- 用人单位解除：须证明员工不符合录用条件
- 须有：录用条件书面文件 + 考核标准 + 考核结果
- 程序：提前3日通知
- 员工解除：提前3日通知即可离职
常见违法情形
| 违法类型 | 风险 |
|---|
| 试用期超过法定期限 | 超期部分视为正式合同期限，违法约定无效 |
| 试用期工资低于约定工资80% | 补发差额 |
| 约定"试用期不缴社保" | 补缴社保 + 劳动行政部门处罚 |
| 试用期随意延长 | 视为变更试用期，违反第19条规定 |
第三步：竞业限制审查（劳动合同法第23-24条）
适用人员（须严格限制）
仅限以下人员，不得扩大范围：
- 高级管理人员（董事、监事、高级管理人员）
- 高级技术人员（高级工程师、核心技术骨干）
- 其他负有保密义务的人员（接触重要商业秘密、客户信息）
不得约定竞业限制的人员：
- 普通员工（非管理/非技术/无保密义务）
- 实习生
- 劳务派遣人员（非用工单位约定）
竞业限制内容
