termination-legality-assessment

name	termination-legality-assessment
description	劳动合同解除合法性评估相关法律问题咨询。 覆盖：各类解除类型的法律要件与程序要求、经济补偿金计算、违法解除认定与赔偿标准、高风险情形识别。 适用情形：用户说"解除这个员工合法吗"、"怎么合法解除劳动合同"、"公司要裁员如何合规"。
argument-hint	[当事人角色：用人单位/员工] [解除原因] [员工情况：工龄/岗位/特殊保护情形] [拟定解除日期]
legal_frame	cn-mainland
trigger_phrases	["termination-legality-assessment","employment_legal","解除劳动合同","违法解除","经济补偿","裁员","协商解除","过失性解除","非过失性解除"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第三十六条（协商解除）/第三十七条（员工解除）/第三十八条（员工被迫解除）/第三十九条（用人单位过失性解除）/第四十条（用人单位非过失性解除）/第四十一条（经济性裁员）/第四十二条（禁止解除情形）/第四十六条至第四十八条（经济补偿与赔偿金）"},{"name":"中华人民共和国劳动争议调解仲裁法","effective_date":"2008-05-01"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01"}]
last_reviewed	2026-06
version	2.0.0
risk_level	high

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。 场景级 CLAUDE.md 中的"高风险情形"和"劳动合同解除类型与法律后果"两节是本技能的核心参考框架。

/termination-legality-assessment

1. 确认员工情况和解除类型。
2. 核查高风险情形和禁止解除情形。
3. 逐项审查解除的法律要件和程序要求。
4. 计算经济补偿方案（N/N+1/2N）。
5. 发出前核查清单。
6. 升级决策门。

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劳动合同解除合法性评估

目的

本技能为用人单位提供劳动合同解除的全流程合法性评估。劳动解除是中国劳动争议中风险最高、金额最大、败诉率最高的领域。程序瑕疵、事实依据不足、法律适用错误都可能导致违法解除认定。

北京和上海等地的司法实践中，用人单位的解除行为一旦被认定为违法解除，面临向员工支付2N赔偿金或恢复劳动关系的双重风险。程序合规比实体正确更为重要——程序瑕疵足以推翻实体正确。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修正）及最高院司法解释一 [SME 核查]。各省市裁判口径存在差异，具体操作中须结合当地实践。

加载信息

• 当事人角色（用人单位/员工）
• 解除原因（协商/过失性/非过失性/经济性裁员）
• 员工基本信息（入职日期、岗位、月平均工资、是否签有无固定期限合同）
• 是否存在高风险情形（孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤、连续工作满15年等）
• 用人单位规章制度是否经过民主程序并公示
• 是否已通知工会

工作流程

第一步：确认解除类型与法律依据 [SME 核查]

五大解除类型对照表：

解除类型	法律依据	是否需提前通知	经济补偿	适用场景
协商解除（单位提出）	第36条	否	N	双方自愿，最常见
协商解除（员工提出）	第36条	是（30日）	0	员工主动辞职
过失性解除	第39条	否	0	员工严重违纪等
非过失性解除	第40条	是（30日或代通知金）	N	不能胜任/医疗期满等
经济性裁员	第41条	是（30日）	N	经营困难等

注意：员工依据第38条（用人单位过错）提出的解除，用人单位须支付N。

第二步：高风险情形核查 [SME 核查]

绝对禁止解除情形（劳动合同法第42条）：

情形	法律依据	适用解除类型
从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查	第42条第1项	非过失性/经济性裁员
疑似职业病在诊断或医学观察期间	第42条第1项	非过失性/经济性裁员
在本单位患职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力	第42条第2项	非过失性/经济性裁员