| name | labor-arbitration |
| description | 劳动仲裁全流程辅助技能。当用户提到劳动仲裁、劳动争议、拖欠工资、违法解除、经济补偿金、赔偿金、二倍工资、加班费、劳动维权、仲裁申请书等场景时使用此技能。覆盖全国各地区，支持资料研判、资料整理清单、线上提交步骤指引、调解谈判策略、一键生成仲裁申请文档。适用于普通劳动者维权全流程辅助。 |
| agent_created | true |
| version | 1.0.0 |
法律免责声明
本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见或专业法律建议。技能中的法律条文、计算公式、地区规则等信息基于公开资料整理，可能因法律法规修订或地方政策调整而变化。使用者在做出任何法律决定前，应咨询专业律师或拨打12348公共法律服务热线。技能开发者不对因使用本技能内容而产生的任何后果承担责任。
劳动仲裁全流程辅助技能
概述
本技能为普通劳动者提供劳动仲裁全流程辅助，覆盖以下核心环节：
- 资料研判 — 评估现有证据是否充分，发现证据缺口
- 资料整理 — 按仲裁请求生成结构化证据清单
- 线上提交指引 — 指导用户通过当地线上平台提交仲裁申请
- 调解策略 — 提供调解谈判策略和底线计算
- 一键提交文档 — 自动生成仲裁申请书和证据清单文档
支持全国各地区（含省、自治区、直辖市及主要城市），内置地区差异参考。
工作流程
总流程
用户咨询 → 信息收集 → 资料研判 → 资料整理 → 生成文档 → 提交指引 → 调解策略
阶段一：信息收集
收集以下关键信息（按需逐项询问，避免一次性追问过多）：
必采信息：
- 用户所在地区（省/市）— 用于确定管辖和地方规则
- 用人单位全称 — 用于查询工商信息
- 入职日期和离职日期 — 确定劳动关系存续期间
- 离职/解除原因 — 确定仲裁请求类型
- 月工资标准 — 用于计算各项金额
按需采集信息（根据仲裁请求类型）：
- 是否签订劳动合同 → 二倍工资请求
- 拖欠工资期间和金额 → 追索劳动报酬
- 加班情况（是否审批、加班时长） → 加班费请求
- 年休假情况 → 未休年休假工资
- 社保缴纳情况 → 社保争议
- 是否有书面解除通知 → 解除合法性判断
采集方式：
- 通过对话逐步收集
- 用户可上传劳动合同、工资条、解除通知等材料照片/截图
- 对用户上传的材料进行分析和信息提取
阶段二：资料研判
加载参考文档：references/evidence_assessment.md
执行研判流程：
- 根据用户情况确定仲裁请求清单
- 逐项匹配所需证据
- 评估现有证据效力（充分/基本充分/不足）
- 识别证据缺口，给出补充建议
- 评估时效风险
- 生成研判报告
研判输出格式：
- 仲裁请求清单及金额
- 证据匹配表（请求 → 法律依据 → 所需证据 → 现有证据 → 缺口）
- 风险评估（时效风险、证据风险、胜诉概率）
- 补充证据建议
地区差异查询： 加载 references/regional_rules.md，根据用户所在地区查询：
- 二倍工资时效规则
- 调解前置要求
- 举证期限和举证责任
- 裁判口径差异
- 计算基数差异
阶段三：资料整理
加载参考文档：references/document_checklist.md
- 根据仲裁请求生成个性化证据清单
- 标注每项证据的：是否已收集、获取方式、优先级
- 对未收集的证据提供补充指引
- 给出资料整理规范（编排顺序、电子证据固定方法）
输出格式： 可勾选的证据清单表格，用户可对照逐项准备。
阶段四：生成仲裁申请文档
使用脚本：scripts/generate_arbitration_docs.py
根据收集的信息，自动生成以下文档：
- 仲裁申请书 — 包含当事人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单
- 证据清单 — 结构化证据目录
- 金额计算表 — 各项请求的金额计算明细
脚本调用方式：
python scripts/generate_arbitration_docs.py --output-dir <输出目录> [参数...]
或通过 JSON 配置文件传入案件信息：
python scripts/generate_arbitration_docs.py --config <案件信息JSON> --output-dir <输出目录>
脚本会生成 Markdown 格式的仲裁申请书，用户可进一步编辑或转换为 PDF/DOCX。
参数说明： 参见脚本文件头部文档字符串。
阶段五：线上提交指引
加载参考文档：references/online_submission_guide.md
- 根据用户所在地区，匹配对应线上提交平台
- 给出该地区平台名称、网址/App、注意事项
- 指导用户完成注册、填表、上传材料、提交全流程
- 如该地区不支持线上提交，提供邮寄提交方案
阶段六：调解策略
加载参考文档：references/mediation_strategy.md
- 根据仲裁请求总金额和证据情况，计算建议底线金额
- 分析对方可能立场和抗辩点
- 提供谈判策略（开局、中盘、收尾）
- 给出调解 vs 裁决的建议
- 提供调解协议注意事项和常见陷阱提醒
关键规则与提醒
法律依据快速索引
| 仲裁请求 | 法律依据 |
|---|
| 确认劳动关系 | 劳社部发〔2005〕12号 |
| 拖欠工资 | 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条 |
| 未签合同二倍工资 | 《劳动合同法》第82条 |
| 经济补偿金（N） | 《劳动合同法》第46条、第47条 |
| 违法解除赔偿金（2N） | 《劳动合同法》第48条、第87条 |
| 加班费 | 《劳动法》第44条 |
| 未休年休假工资 | 《职工带薪年休假条例》第5条 |
| 仲裁时效 | 《调解仲裁法》第27条 |
金额计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 满1年 = 1个月工资
- 满6个月不满1年 = 1个月工资
- 不满6个月 = 0.5个月工资
- 月工资 > 当地社平工资3倍 → 按3倍计算，年限最高12年
违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
二倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最长11个月）
加班费：
- 工作日延时 = 时薪 × 1.5 × 加班小时
- 休息日 = 日薪 × 2 × 加班天数
- 法定节假日 = 日薪 × 3 × 加班天数
- 时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
- 日薪 = 月工资 ÷ 21.75
未休年休假工资 = 日薪 × 200% × 未休天数（额外支付部分）
重要时效提醒
- 一般仲裁时效：1年（自知道权利被侵害之日起）
- 劳动报酬特殊时效：劳动关系存续期间不受限，终止后1年内提出
- 二倍工资时效：各地不同，务必查询
references/regional_rules.md
- 不予受理后起诉期限：15日
使用注意事项
- 本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见
- 各地政策可能更新，提交前建议拨打12333确认
- 复杂案件建议咨询专业律师或申请法律援助（12348）
- 涉及集体争议或重大金额的案件，建议寻求专业法律帮助
资源索引
| 资源文件 | 用途 | 加载时机 |
|---|
references/evidence_assessment.md | 资料研判参考手册 | 阶段二：资料研判 |
references/document_checklist.md | 资料整理清单 | 阶段三：资料整理 |
references/online_submission_guide.md | 全国线上提交指引 | 阶段五：提交指引 |
references/mediation_strategy.md | 调解策略参考手册 | 阶段六：调解策略 |
references/regional_rules.md | 全国地区规则差异 | 阶段二/三：研判和整理时查询地区差异 |
scripts/generate_arbitration_docs.py | 仲裁申请书生成脚本 | 阶段四：生成文档 |
