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劳动仲裁全流程辅助技能。当用户提到劳动仲裁、劳动争议、拖欠工资、违法解除、经济补偿金、赔偿金、二倍工资、加班费、劳动维权、仲裁申请书等场景时使用此技能。覆盖全国各地区，支持资料研判、资料整理清单、线上提交步骤指引、调解谈判策略、一键生成仲裁申请文档。适用于普通劳动者维权全流程辅助。
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88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
基于 SOC 职业分类
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| name | labor-arbitration |
| description | 劳动仲裁全流程辅助技能。当用户提到劳动仲裁、劳动争议、拖欠工资、违法解除、经济补偿金、赔偿金、二倍工资、加班费、劳动维权、仲裁申请书等场景时使用此技能。覆盖全国各地区，支持资料研判、资料整理清单、线上提交步骤指引、调解谈判策略、一键生成仲裁申请文档。适用于普通劳动者维权全流程辅助。 |
| agent_created | true |
| version | 1.0.0 |
法律免责声明
本技能提供的信息仅供参考，不构成法律意见或专业法律建议。技能中的法律条文、计算公式、地区规则等信息基于公开资料整理，可能因法律法规修订或地方政策调整而变化。使用者在做出任何法律决定前，应咨询专业律师或拨打12348公共法律服务热线。技能开发者不对因使用本技能内容而产生的任何后果承担责任。
本技能为普通劳动者提供劳动仲裁全流程辅助，覆盖以下核心环节：
支持全国各地区（含省、自治区、直辖市及主要城市），内置地区差异参考。
用户咨询 → 信息收集 → 资料研判 → 资料整理 → 生成文档 → 提交指引 → 调解策略
收集以下关键信息（按需逐项询问，避免一次性追问过多）：
必采信息：
按需采集信息（根据仲裁请求类型）：
采集方式：
加载参考文档：references/evidence_assessment.md
执行研判流程：
研判输出格式：
地区差异查询： 加载 references/regional_rules.md，根据用户所在地区查询：
加载参考文档：references/document_checklist.md
输出格式： 可勾选的证据清单表格，用户可对照逐项准备。
使用脚本：scripts/generate_arbitration_docs.py
根据收集的信息，自动生成以下文档：
脚本调用方式：
python scripts/generate_arbitration_docs.py --output-dir <输出目录> [参数...]
或通过 JSON 配置文件传入案件信息：
python scripts/generate_arbitration_docs.py --config <案件信息JSON> --output-dir <输出目录>
脚本会生成 Markdown 格式的仲裁申请书，用户可进一步编辑或转换为 PDF/DOCX。
参数说明： 参见脚本文件头部文档字符串。
加载参考文档：references/online_submission_guide.md
加载参考文档：references/mediation_strategy.md
| 仲裁请求 | 法律依据 |
|---|---|
| 确认劳动关系 | 劳社部发〔2005〕12号 |
| 拖欠工资 | 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条 |
| 未签合同二倍工资 | 《劳动合同法》第82条 |
| 经济补偿金（N） | 《劳动合同法》第46条、第47条 |
| 违法解除赔偿金（2N） | 《劳动合同法》第48条、第87条 |
| 加班费 | 《劳动法》第44条 |
| 未休年休假工资 | 《职工带薪年休假条例》第5条 |
| 仲裁时效 | 《调解仲裁法》第27条 |
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 满1年 = 1个月工资
- 满6个月不满1年 = 1个月工资
- 不满6个月 = 0.5个月工资
- 月工资 > 当地社平工资3倍 → 按3倍计算，年限最高12年
违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
二倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最长11个月）
加班费：
- 工作日延时 = 时薪 × 1.5 × 加班小时
- 休息日 = 日薪 × 2 × 加班天数
- 法定节假日 = 日薪 × 3 × 加班天数
- 时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
- 日薪 = 月工资 ÷ 21.75
未休年休假工资 = 日薪 × 200% × 未休天数（额外支付部分）
references/regional_rules.md| 资源文件 | 用途 | 加载时机 |
|---|---|---|
references/evidence_assessment.md | 资料研判参考手册 | 阶段二：资料研判 |
references/document_checklist.md | 资料整理清单 | 阶段三：资料整理 |
references/online_submission_guide.md | 全国线上提交指引 | 阶段五：提交指引 |
references/mediation_strategy.md | 调解策略参考手册 | 阶段六：调解策略 |
references/regional_rules.md | 全国地区规则差异 | 阶段二/三：研判和整理时查询地区差异 |
scripts/generate_arbitration_docs.py | 仲裁申请书生成脚本 | 阶段四：生成文档 |