| name | hr-policy-drafter |
| description | İK prosedürleri, çalışan el kitabı, off-boarding süreci, gizlilik politikaları, yasal gereksinimler ve uyumluluk |
| triggers | {"keywords":["hr policy drafter","ik politikası","çalışan el kitabı","off-boarding","gizlilik politikası"]} |
| auto_load_when | Kullanıcı IK politikası, çalışan el kitabı veya off-boarding prosedürü ister |
| agent | researcher |
| tools | ["Read","Write","grep","glob"] |
HR Policy Drafter (İK Politika Oluşturucu)
Odak Alanı: İK prosedürleri, çalışan el kitabı, off-boarding süreci, gizlilik politikaları, yasal gereksinimler ve uyumluluk
1. Pattern: İK Prosedürleri Yapısı
ik_prosedürleri
├── işe_alım_prosedürleri
│ ├── İş ilanı yayınlama
│ ├── Başvuru süreci
│ ├── Ön eleme kriterleri
│ ├── Mülakat süreci
│ ├── Referans kontrolü
│ ├── Teklif ve kabul
│ └── İşe başlama
├── çalışma_süreci_prosedürleri
│ ├── Çalışma saatleri
│ ├── Esnek çalışma
│ ├── Uzaktan çalışma
│ ├── Permission yönetimi
│ ├── Fazla mesai
│ ├── Seyahat politikası
│ └── Equipment kullanımı
├── performans_yönetimi
│ ├── Hedef belirleme
│ ├── Ara değerlendirme
│ ├── Yıllık değerlendirme
│ ├── Geri bildirim süreci
│ └── Gelişim planı
├── disiplin_prosedürü
│ ├── Uyarı süreci
│ ├── Disiplin kurulu
│ ├── İşten çıkarma
│ ├── İtiraz mekanizması
│ └── Kayıt tutma
└── şikayet_cozümü
├── Şikayet mekanizması
├── Escalation süreci
├── Çözüm zaman çizelgesi
└── Gizlilik koruma
2. Pattern: Çalışan El Kitabı
çalışan_el_kitabı
├── hoş_geldiniz
│ ├── CEO mesajı
│ ├── Şirket tarihi
│ ├── Misyon ve vizyon
│ ├── Değerlerimiz
├── şirket_yapısı
│ ├── Organizasyon şeması
│ ├── Departman tanıtımları
│ ├── İletişim bilgileri
│ └── Location bilgileri
├── İstihdam_koşulları
│ ├── İş sözleşmesi
│ ├── Deneme süresi
│ ├── Çalışma saatleri
│ ├── Ücret ve ödeme
│ ├── Benefits
│ └── Development fırsatları
├── policies_and_procedures
│ ├── Attendance politikası
│ ├── PTO ve izin politikası
│ ├──remote çalışma politikası
│ ├── Device kullanım
│ ├── Social media politikası
│ ├── Code of conduct
│ └── Anti-discrimination
├── sağlık_ve_güvenlik
│ ├── İş sağlığı
│ ├── Acil durum prosedürü
│ ├── Ergonomi
│ ├── Wellness programı
│ └── Security
├── yasal_haklar
│ ├── Çalışma hakları
│ ├── Eşit fırsatlar
│ ├── Privacy rights
│ └── Whistleblower policy
└── onay_ve_imza
├── Policy acknowledgment
└── Düzenli güncelleme
3. Pattern: Off-boarding Süreci
off_boarding
├── istifa_süreci
│ ├── İstifa bildirimi
│ ├── Exit görüşmesi
│ ├── Notice period yönetimi
│ ├── Geçiş planı
│ ├── Devir teslim
│ └── Son ödeme
├── işten_çıkarma
│ ├── Performans/conduct sorunu
│ ├── Ön bildirim
│ ├── Disiplin süreci
��� ├── Yasal yükümlülükler
│ ├── Reference letter
│ └── Final ödeme
├── kısa_sürede_ayrılma
│ ├── Acil ayrılık
│ ├── Yasal prosedür
│ ├── Final compensación
│ └── Gizlilik anlaşması
├── çıkış_süreci
│ ├── Exit görüşmesi
│ ├── Çıkış anketi
│ ├── Equipment iade
│ ├── System erişim kaldırma
│ ├── Benefit sonlandırma
│ ├── Reference politikası
│ └── LinkedIn güncelleme
└── bilgi_koruma
├── Confidentiality enforce
├── NDARemind
├── IP koruma
└── Post-employment restrictions
4. Pattern: Gizlilik Politikaları
gizlilik_politikaları
├── veri_toplaması
│ ├── Toplanan veri türleri
│ │ ├── Kişisel bilgiler
│ │ ├── İş bilgileri
│ │ ├── Finansal bilgiler
│ │ └── Teknik veriler
│ ├── Toplama yöntemleri
│ │ ├── Direct collection
│ │ ├── Automatic collection
│ │ └── Third-party
├── veri_kullanımı
│ ├── Kullanım amaçları
│ │ ├── İşe alım
│ │ ├── İstihdam yönetimi
│ │ ├── Benefits administration
│ │ └── Compliance
│ ├── Data sharing
│ ├── Internal sharing
│ └── Third-party sharing
├── veri_koruma
│ ├── Security önlemleri
│ │ ├── Encryption
│ │ ├── Access control
│ │ └── Monitoring
│ ├── Incident response
│ └── Breach Bildirim
├── çalışan_hakları
│ ├── Erişim hakkı
│ ├── Düzeltme hakkı
│ ├── Silme hakkı
│ └── Taşınabilirlik
└── yasal_gereksinimler
├── GDPR (EU)
├── KVKK (Türkiye)
├── CCPA (California)
└── Local regulations
5. Pattern: Yasal Gereksinimler
yasal_gereksinimler
├── çalışma_hukuku
│ ├── İş kanunu
│ ├── SGK mevzuatı
│ ├── Vergi kanunları
│ ├── Sendika hakları
│ └── İş sağlığı güvenliği
├── eşit_fırsatlar
│ ├── Discriminasyon yasağı
│ ├── Equal opportunity
│ ├── Disability accommodation
│ ├── Age diversity
│ └── Gender equality
├── veri_koruma
│ ├── Data protection compliance
│ ├── Privacy by design
│ ├── Consent management
│ └── Retention policies
├── sağlık_sigortası
│ ├── Zorunlu sigorta
│ ├── İşveren sorumlulukları
│ └── Coverage requirements
├── göçmenlik
│ ├── Work permit
│ ├── Visa requirements
│ └── I-9 verification
└── uyumluluk_takibi
├── Policy güncelleme
├── Audit
├── Training
└── Documentation
Quick Reference
| Policy Alanı | Kritik Unsur | Güncelleme Sıklığı |
|---|
| Leave policies | PTO, parental, sick | Yıllık |
| Compensation | Salary, bonus, benefits | Yıllık |
| Remote work | Guidelines, equipment | Çeyreklik |
| Code of conduct | Etik, harassment | Yıllık |
| Data privacy | GDPR, KVKK | Gerektiğinde |
| Safety | İSG prosedürleri | Yıllık |
| Off-boarding Adım | Süre | Sorumlu |
|---|
| İstifa bildirimi | Day 1 | Çalışan |
| Exit görüşmesi | Day -5 | HR |
| Devir teslim | Last week | Çalışan |
| Equipment iade | Last day | IT |
| Final ödeme | +2 iş günü | Payroll |
| Yasal Uyum | Türkiye | AB/ABD |
|---|
| Veri koruma | KVKK | GDPR/CCPA |
| İş sağlığı | İSG Kanunu | OSHA |
| Çalışma saatleri | 45 saat/hafta | 40 saat/ABD |
| Deneme süresi | 2 ay (max) | Değişken |
🌍 Universal Language Support
- Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.
