hr-policy-drafter

name	hr-policy-drafter
description	İK prosedürleri, çalışan el kitabı, off-boarding süreci, gizlilik politikaları, yasal gereksinimler ve uyumluluk
triggers	{"keywords":["hr policy drafter","ik politikası","çalışan el kitabı","off-boarding","gizlilik politikası"]}
auto_load_when	Kullanıcı IK politikası, çalışan el kitabı veya off-boarding prosedürü ister
agent	researcher
tools	["Read","Write","grep","glob"]

HR Policy Drafter (İK Politika Oluşturucu)

Odak Alanı: İK prosedürleri, çalışan el kitabı, off-boarding süreci, gizlilik politikaları, yasal gereksinimler ve uyumluluk

1. Pattern: İK Prosedürleri Yapısı

ik_prosedürleri
├── işe_alım_prosedürleri
│   ├── İş ilanı yayınlama
│   ├── Başvuru süreci
│   ├── Ön eleme kriterleri
│   ├── Mülakat süreci
│   ├── Referans kontrolü
│   ├── Teklif ve kabul
│   └── İşe başlama
├── çalışma_süreci_prosedürleri
│   ├── Çalışma saatleri
│   ├── Esnek çalışma
│   ├── Uzaktan çalışma
│   ├── Permission yönetimi
│   ├── Fazla mesai
│   ├── Seyahat politikası
│   └── Equipment kullanımı
├── performans_yönetimi
│   ├── Hedef belirleme
│   ├── Ara değerlendirme
│   ├── Yıllık değerlendirme
│   ├── Geri bildirim süreci
│   └── Gelişim planı
├── disiplin_prosedürü
│   ├── Uyarı süreci
│   ├── Disiplin kurulu
│   ├── İşten çıkarma
│   ├── İtiraz mekanizması
│   └── Kayıt tutma
└── şikayet_cozümü
    ├── Şikayet mekanizması
    ├── Escalation süreci
    ├── Çözüm zaman çizelgesi
    └── Gizlilik koruma

2. Pattern: Çalışan El Kitabı

çalışan_el_kitabı
├── hoş_geldiniz
│   ├── CEO mesajı
│   ├── Şirket tarihi
│   ├── Misyon ve vizyon
│   ├── Değerlerimiz
├── şirket_yapısı
│   ├── Organizasyon şeması
│   ├── Departman tanıtımları
│   ├── İletişim bilgileri
│   └── Location bilgileri
├── İstihdam_koşulları
│   ├── İş sözleşmesi
│   ├── Deneme süresi
│   ├── Çalışma saatleri
│   ├── Ücret ve ödeme
│   ├── Benefits
│   └── Development fırsatları
├── policies_and_procedures
│   ├── Attendance politikası
│   ├── PTO ve izin politikası
│   ├──remote çalışma politikası
│   ├── Device kullanım
│   ├── Social media politikası
│   ├── Code of conduct
│   └── Anti-discrimination
├── sağlık_ve_güvenlik
│   ├── İş sağlığı
│   ├── Acil durum prosedürü
│   ├── Ergonomi
│   ├── Wellness programı
│   └── Security
├── yasal_haklar
│   ├── Çalışma hakları
│   ├── Eşit fırsatlar
│   ├── Privacy rights
│   └── Whistleblower policy
└── onay_ve_imza
    ├── Policy acknowledgment
    └── Düzenli güncelleme

3. Pattern: Off-boarding Süreci

off_boarding
├── istifa_süreci
│   ├── İstifa bildirimi
│   ├── Exit görüşmesi
│   ├── Notice period yönetimi
│   ├── Geçiş planı
│   ├── Devir teslim
│   └── Son ödeme
├── işten_çıkarma
│   ├── Performans/conduct sorunu
│   ├── Ön bildirim
│   ├── Disiplin süreci
���   ├── Yasal yükümlülükler
│   ├── Reference letter
│   └── Final ödeme
├── kısa_sürede_ayrılma
│   ├── Acil ayrılık
│   ├── Yasal prosedür
│   ├── Final compensación
│   └── Gizlilik anlaşması
├── çıkış_süreci
│   ├── Exit görüşmesi
│   ├── Çıkış anketi
│   ├── Equipment iade
│   ├── System erişim kaldırma
│   ├── Benefit sonlandırma
│   ├── Reference politikası
│   └── LinkedIn güncelleme
└── bilgi_koruma
    ├── Confidentiality enforce
    ├── NDARemind
    ├── IP koruma
    └── Post-employment restrictions

4. Pattern: Gizlilik Politikaları

gizlilik_politikaları
├── veri_toplaması
│   ├── Toplanan veri türleri
│   │   ├── Kişisel bilgiler
│   │   ├── İş bilgileri
│   │   ├── Finansal bilgiler
│   │   └── Teknik veriler
│   ├── Toplama yöntemleri
│   │   ├── Direct collection
│   │   ├── Automatic collection
│   │   └── Third-party
├── veri_kullanımı
│   ├── Kullanım amaçları
│   │   ├── İşe alım
│   │   ├── İstihdam yönetimi
│   │   ├── Benefits administration
│   │   └── Compliance
│   ├── Data sharing
│       ├── Internal sharing
│       └── Third-party sharing
├── veri_koruma
│   ├── Security önlemleri
│   │   ├── Encryption
│   │   ├── Access control
│   │   └── Monitoring
│   ├── Incident response
│   └── Breach Bildirim
├── çalışan_hakları
│   ├── Erişim hakkı
│   ├── Düzeltme hakkı
│   ├── Silme hakkı
│   └── Taşınabilirlik
└── yasal_gereksinimler
    ├── GDPR (EU)
    ├── KVKK (Türkiye)
    ├── CCPA (California)
    └── Local regulations

5. Pattern: Yasal Gereksinimler

yasal_gereksinimler
├── çalışma_hukuku
│   ├── İş kanunu
│   ├── SGK mevzuatı
│   ├── Vergi kanunları
│   ├── Sendika hakları
│   └── İş sağlığı güvenliği
├── eşit_fırsatlar
│   ├── Discriminasyon yasağı
│   ├── Equal opportunity
│   ├── Disability accommodation
│   ├── Age diversity
│   └── Gender equality
├── veri_koruma
│   ├── Data protection compliance
│   ├── Privacy by design
│   ├── Consent management
│   └── Retention policies
├── sağlık_sigortası
│   ├── Zorunlu sigorta
│   ├── İşveren sorumlulukları
│   └── Coverage requirements
├── göçmenlik
│   ├── Work permit
│   ├── Visa requirements
│   └── I-9 verification
└── uyumluluk_takibi
    ├── Policy güncelleme
    ├── Audit
    ├── Training
    └── Documentation

---

Quick Reference

Policy Alanı	Kritik Unsur	Güncelleme Sıklığı
Leave policies	PTO, parental, sick	Yıllık
Compensation	Salary, bonus, benefits	Yıllık
Remote work	Guidelines, equipment	Çeyreklik
Code of conduct	Etik, harassment	Yıllık
Data privacy	GDPR, KVKK	Gerektiğinde
Safety	İSG prosedürleri	Yıllık

Off-boarding Adım	Süre	Sorumlu
İstifa bildirimi	Day 1	Çalışan
Exit görüşmesi	Day -5	HR
Devir teslim	Last week	Çalışan
Equipment iade	Last day	IT
Final ödeme	+2 iş günü	Payroll

Yasal Uyum	Türkiye	AB/ABD
Veri koruma	KVKK	GDPR/CCPA
İş sağlığı	İSG Kanunu	OSHA
Çalışma saatleri	45 saat/hafta	40 saat/ABD
Deneme süresi	2 ay (max)	Değişken

🌍 Universal Language Support

• Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.