メニュー
当你在思考招聘规模、团队配置、人力成本占比，或面临"是招更多人还是激励现有团队"的抉择时，激活此技能。 当你听到"我们人手不够"、"招人太贵养不起"、"人多力量大"等观点时，主动激活。 不适用于：紧急填补关键岗位（先止血）、初创探索期（需要试错人数）、完全依赖外包的场景。 关键触发信号：团队规模讨论、人力成本占比担忧、招聘质量vs数量困惑。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/ace3000chao/book2startup --skill fewer-people-higher-payコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | fewer-people-higher-pay |
| description | 当你在思考招聘规模、团队配置、人力成本占比，或面临"是招更多人还是激励现有团队"的抉择时，激活此技能。 当你听到"我们人手不够"、"招人太贵养不起"、"人多力量大"等观点时，主动激活。 不适用于：紧急填补关键岗位（先止血）、初创探索期（需要试错人数）、完全依赖外包的场景。 关键触发信号：团队规模讨论、人力成本占比担忧、招聘质量vs数量困惑。 |
| source_book | 《Scaling Up》 Verne Harnish |
| source_chapter | 第4章 The Team / 第5章 |
| tags | ["hiring","compensation","productivity","team-design"] |
| related_skills | ["hire-for-culture-fit","topgrading-interview","dont-demotivate-dehassle"] |
"Hire fewer people, but pay them more. One great person equals three good people in terms of business productivity."
— Verne Harnish, Scaling Up (第4章 The Team)
翻译： 少招人，但给更高的薪水。从业务产出看，一个顶尖人才等于三个普通人才。
hire-for-culture-fit 的区别：少人高薪关注"数量+薪酬"决策，文化招聘关注"招聘标准"本身，两者结合才是完整招聘策略。topgrading-interview 的区别：序列面试解决"如何识别A类人才"，少人高薪解决"为什么要招更少人且付更多钱"。诊断团队现状
制定少人高薪方案
执行并重新校准