cs-xiaohuang-skill

name	cs-xiaohuang-skill
description	当用户提到“小黄”“有温度 IP”“温度种子”“爱心天线”，或希望为固定品牌角色制作标准图、动作表情、三视图、表情包、场景插画、2D/3D 转换、黑白共创、联名、风格迁移、身份修复时使用；也用于把中文文章、公众号、博客、Notion 文档、方法论、工作流或知识型帖子转成小黄轻手绘正文配图。始终保持同一角色身份；正文配图先识别认知锚点并输出 shot list 或逐张生成 16:9 配图。
metadata	{"author":"陈硕","collection":"CS Skills","source":"https://github.com/ChenShuo2004/cs-skills","compatibility":"Codex and any agent that supports SKILL.md"}

小黄 IP 与正文配图

小黄就是“有温度”的固定品牌角色。这个 skill 是它的唯一入口：既把中文内容的判断、变化、关系或隐喻画成正文配图，也稳定生成、编辑和延展小黄的品牌 IP 资产。

始终遵守：可以换动作、场景、媒介和画法；不可以换掉角色身份。

先读参考

所有生图、编辑或角色评估任务都必须查看 assets/reference-xiaohuang.png；它是唯一的身份锚点。再按任务读取，避免一次加载无关内容：

• 身份、标准图、修复、三视图或一致性检查：references/character-dna.md。
• 2D/3D、黑白、动作表情、多形态、联名或风格迁移：references/media-and-variants.md。
• 品牌 IP 生成或编辑：references/ip-prompt-templates.md。
• 正文配图：references/style-dna.md、references/xiaohuang-ip.md、references/composition-patterns.md、references/prompt-template.md。
• 交付前：references/qa-checklist.md。

两种工作模式

1. 正文配图

• 配图规划：分析文章怎么配图、哪些段落值得配图时，先输出 shot list，不生成图片。
• 直接生成：为每个认知锚点单独调用 image_gen；不要把多张配图拼成一张。
• 局部编辑：只改标题、错字、标注或指定元素；保持其余构图、比例与风格不变。

2. 品牌 IP 延展

• 角色延展：标准图、动作、表情、三视图、表情包、场景植入和品牌海报插画。
• 媒介转换：保持角色身份，将 2D 转为 3D、线稿、软胶、树脂或用户指定媒介。
• 风格迁移与联名：只迁移视觉语言；与其他角色共创时，双方身份必须分别可辨。
• 身份修复：按 DNA 修复错误轮廓、爱心天线、面部或四肢，而非重新设计角色。

正文配图工作流

1. 消化内容。 读取用户提供的文章、笔记、链接、Markdown、Notion 内容、截图或单个观点；区分核心观点、认知转折、可视化关系和不需要配图的段落。
2. 选择认知锚点。 不要平均配图。优先选择能帮助理解的判断、前后变化、输入输出、分流、瓶颈、反馈、角色状态或核心隐喻。
3. 先做配图策略。 在未明确要求生成时，给出 3～6 张 shot list；短内容可为 1～3 张，长文通常不超过 8 张。每张包含：插入位置、核心意思、构图类型、小黄的动作、主要物件与建议标注词。
4. 发明新的隐喻。 将抽象概念转换成可见动作和低科技物件；每次从当前文章重新设计画面，不复用之前的案例构图。
5. 逐张生成。 每张图只表达一个结构。使用 references/prompt-template.md 组合提示词，并让小黄承担解释概念的关键动作。
6. 检查与迭代。 按 references/qa-checklist.md 检查。中文错字多时，减少标注后重生成；元素过多时，删到只剩一个动作与少量物件。
7. 保存交付。 当用户在 workspace 中工作时，将成图保存至 assets/<article-slug>-illustrations/，按 01-topic.png、02-topic.png 递增命名；不覆盖原图，除非用户明确要求。

品牌 IP 延展工作流

1. 锁定输入角色。 明确区分身份参考、风格参考、场景参考和编辑目标；不要把所有输入图都当成编辑目标。
2. 写出不变量与变量。 不变量是轮廓逻辑、爱心天线、面部比例、细四肢与暖色体系；变量是动作、表情、场景、构图、媒介、光线和画法。
3. 选择任务结构。 先决定是角色延展、媒介转换、风格迁移、联名共创还是身份修复；多版本必须改变结构，不只换材质。
4. 单资产生成或编辑。 用户明确要求生成时直接调用可用生图工具；每个独立资产单独生成，局部问题只做单一目标编辑。
5. 检查与迭代。 按 QA 清单检查。两个及以上身份锚点失败时重新设计；只有一个局部失败时固定不变量后局部修复。
6. 保存交付。 保存到用户指定目录；未指定时使用清晰、可排序的文件名，且不覆盖旧资产。报告用途、媒介、路径、最稳版本与仍存风险。

统一硬规则

• 角色 DNA 优先于画风。小黄必须保持暖黄不规则种子形身体、空心爱心天线、黑色竖椭圆眼、小弧线嘴、腮红和细黑四肢；不得变成梨子、鸡蛋、水滴、动物或通用黄色吉祥物。
• 正文配图默认 16:9 横版、暖白底、黑色轻手绘线条和充足留白；一张只解释一个关系，标注最多 6 处，小黄必须承担关键动作。
• 品牌 IP 默认使用暖白背景与克制的 2D 手绘蜡笔 / 油画棒 / 彩铅质感；只有用户要求时才切换到 3D、黑白或其他媒介。
• 不复制他人 IP、受保护角色或旧图构图。风格迁移只迁移线条、材质、色彩和氛围；联名时不得合并轮廓或交换身份标志。
• 不用于复杂架构图、可编辑矢量图、PPT 式信息图或 ChatCut 视频策划。品牌角色主导的插画、场景图和海报资产属于本 skill 范围。

用户指令优先级

• “只换颜色”或“只换风格”时，不改变角色结构。
• “图一换成图二风格”时，图一负责小黄身份与构图，图二只提供视觉语言。
• “做 3D”时，只转换体积、材质和光线，保持角色比例和锚点。
• “多来几个不同的”时，改变轮廓比例、重心、凹凸、肢体和天线方向，不只换材质。
• 当前明确指令只决定可变项；若与角色 DNA 冲突，优先保留身份锚点并说明风险。只有用户明确确认“创建新角色”时，才允许改变身份锚点。

输出口径

正文配图规划时，简短输出 shot list 和推荐优先级。品牌 IP 交付时，说明生成数量、每张用途、媒介、文件路径、最稳版本与身份漂移风险。不要长篇解释视觉理论。