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劳动争议中谁来举证？记住一条原则： "证明我受害"是劳动者的事，"证明我没错"是用人单位的事。 当你要告公司、申请仲裁时，用这个skill知道你需要什么证据、 公司必须拿出什么证据。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
SOC 職業分類に基づく
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill evidence-burdenコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
SKILL.md を表示中
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
| name | evidence-burden |
| description | 劳动争议中谁来举证？记住一条原则： "证明我受害"是劳动者的事，"证明我没错"是用人单位的事。 当你要告公司、申请仲裁时，用这个skill知道你需要什么证据、 公司必须拿出什么证据。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"准备劳动仲裁 / 收集证据 / 证明加班/违法解除","source":"司法解释(一)第42-44条 + 劳动争议调解仲裁法第39条"} |
| 证据类型 | 获取方式 | 优先级 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 签字版本（手里有就交） | ⭐⭐⭐ |
| 工资银行流水 | 银行APP导出（证明实际履行） | ⭐⭐⭐ |
| 社保缴费记录 | 支付宝/微信→城市服务→社保查询 | ⭐⭐⭐ |
| 个税记录 | 个人所得税APP→收入汇总 | ⭐⭐ |
| 微信/邮件工作往来 | 截图+录屏公证 | ⭐⭐ |
| 工牌/门禁卡 | 实物证据+照片 | ⭐ |
原则：劳动合同+工资流水+社保记录，三选二就能证明劳动关系。
根据你要告的内容准备对应证据（见下方证据清单）
| 争议类型 | 劳动者准备什么 | 用人单位准备什么 |
|---|---|---|
| 违法解除 | 劳动合同/工资流水/社保记录 + 解除通知 | 解除依据的事实和法律理由 |
| 拖欠工资 | 劳动合同/工资约定/银行流水 | 工资支付凭证/考勤记录 |
| 加班费 | 考勤记录/加班申请/邮件/聊天记录 | 考勤记录/加班审批表（公司掌握） |
| 未缴社保 | 劳动合同/工资流水/社保查询记录 | 社保缴费记录/申报材料 |
| 年假工资 | 劳动合同/工龄证明/请假记录 | 已安排年假的证明 |
证明力从高到低：
原则：书面 > 电子 > 证人。证据越正式，证明力越强。