evidence-burden

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description	劳动争议中谁来举证？记住一条原则： "证明我受害"是劳动者的事，"证明我没错"是用人单位的事。 当你要告公司、申请仲裁时，用这个skill知道你需要什么证据、 公司必须拿出什么证据。
metadata	{"domain":"劳动法","scenario":"准备劳动仲裁 / 收集证据 / 证明加班/违法解除","source":"司法解释(一)第42-44条 + 劳动争议调解仲裁法第39条"}

举证责任分配

通用原则

• 劳动者：证明自己权利被侵害（先举证）
• 用人单位：证明自己的决定合法（举证倒置）

劳动者必举的证据

第一层：证明劳动关系存在

证据类型	获取方式	优先级
劳动合同	签字版本（手里有就交）	⭐⭐⭐
工资银行流水	银行APP导出（证明实际履行）	⭐⭐⭐
社保缴费记录	支付宝/微信→城市服务→社保查询	⭐⭐⭐
个税记录	个人所得税APP→收入汇总	⭐⭐
微信/邮件工作往来	截图+录屏公证	⭐⭐
工牌/门禁卡	实物证据+照片	⭐

原则：劳动合同+工资流水+社保记录，三选二就能证明劳动关系。

第二层：证明权利被侵害

根据你要告的内容准备对应证据（见下方证据清单）

用人单位必须举的证据（举证倒置）

• 开除/除名/辞退/解除劳动合同的决定
• 减少劳动报酬的决定
• 计算工作年限的决定

加班费举证特别规则

1. 劳动者先证明加班事实存在（考勤记录/加班申请/工作记录）
2. 如果能证明公司掌握加班证据 → 举证责任转移到公司
3. 公司不提供 → 承担不利后果

证据清单

争议类型	劳动者准备什么	用人单位准备什么
违法解除	劳动合同/工资流水/社保记录 + 解除通知	解除依据的事实和法律理由
拖欠工资	劳动合同/工资约定/银行流水	工资支付凭证/考勤记录
加班费	考勤记录/加班申请/邮件/聊天记录	考勤记录/加班审批表（公司掌握）
未缴社保	劳动合同/工资流水/社保查询记录	社保缴费记录/申报材料
年假工资	劳动合同/工龄证明/请假记录	已安排年假的证明

执行步骤

1. 列清单 — 先确定你要告什么（解除/工资/加班费/社保…），查上面的证据清单
2. 收集自己证据 — 准备属于你自己掌握的证据（劳动合同、工资流水、邮件、聊天记录等）
3. 要求公司提供 — 向公司发函要求提供你无法自行获取的证据（如考勤记录）
4. 公司拒绝则触发举证倒置 — 公司无正当理由不提供，由公司承担不利后果

证据优先级

证明力从高到低：

1. 书面文件（劳动合同/书面通知/盖章文件）
2. 电子数据（邮件/聊天记录/系统截图）
3. 录音录像
4. 证人证言

原则：书面 > 电子 > 证人。证据越正式，证明力越强。