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劳动争议仲裁的标准流程，从申请到执行。 当你决定要通过法律途径维权时，用这个skill知道每一步怎么走、 要准备什么材料、在什么时限内做什么。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill labor-arbitration-processコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | labor-arbitration-process |
| description | 劳动争议仲裁的标准流程，从申请到执行。 当你决定要通过法律途径维权时，用这个skill知道每一步怎么走、 要准备什么材料、在什么时限内做什么。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"准备申请劳动仲裁 / 仲裁进行中 / 对裁决不服","source":"劳动争议调解仲裁法 + 司法解释(一)"} |
| 情形 | 说明 |
|---|---|
| 履行劳动合同纠纷 | 工资拖欠、岗位调整、违纪处理等 |
| 事实劳动关系纠纷 | 实际用工+从属性（服从管理、领取报酬）即构成 |
| 解除/终止经济补偿金 | 是否违法解除、是否应支付经济补偿 |
| 返还押金/移转档案 | 扣押证件、收取押金、扣留档案不放 |
| 未缴社保赔偿 | 社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇 |
| 退休人员追索社保待遇 | 适用于尚未参加社会保险统筹的原用人单位 |
| 工伤保险待遇 | 不论是否参保均可向用人单位主张 |
| 加付赔偿金 | 依据劳动合同法第85条主张逾期支付的加付赔偿金 |
| 企业自主改制纠纷 | 区别于政府主导的政策性破产/改制 |
| 情形 | 正确处理途径 |
|---|---|
| 社保经办机构发放争议 | 行政复议、行政诉讼 |
| 住房改革公有住房转让 | 民事诉讼 |
| 伤残等级/职业病鉴定异议 | 申请重新鉴定或行政复议 |
| 家政服务纠纷 | 普通民事纠纷（劳务关系） |
| 个体工匠与帮工/学徒 | 普通民事纠纷（劳务/雇佣关系） |
| 农村承包户与受雇人 | 劳务纠纷或雇佣合同纠纷 |
💡 建议：优先选择劳动合同履行地申请仲裁
| 情形 | 时效 |
|---|---|
| 普通劳动争议 | 一年（知道或应当知道权利被侵害之日起） |
| 拖欠劳动报酬（劳动关系存续期间） | 不受一年限制 |
| 拖欠劳动报酬（劳动关系终止后） | 须在终止之日起一年内提出 |
时效可中断（重新计算）：
时效可中止：因不可抗力或正当理由不能申请，原因消除后继续计算。
| 材料 | 说明 |
|---|---|
| 仲裁申请书 | 按被申请人人数提交副本 |
| 证据清单 | 与争议事项有关的证据；用人单位掌握管理的由用人单位提供 |
书写确有困难 → 可口头申请，由仲裁委记入笔录
免费
| 类型 | 适用情形 | 劳动者救济 | 用人单位救济 |
|---|---|---|---|
| 终局裁决 | 追索劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金（不超过当地月最低工资12个月金额）；工作时间/休息休假/社会保险等争议 | 收到裁决书 15日内 可向法院起诉 | 收到裁决书 30日内 向中级人民法院申请撤销（仅限6种法定情形） |
| 非终局裁决 | 其他劳动争议 | 收到裁决书 15日内 可向法院起诉 | 收到裁决书 15日内 可向法院起诉 |
⚠️ 撤销裁决被裁定后，当事人可自收到裁定书之日起 15日内 就该争议事项向人民法院起诉。
| 阶段 | 时限 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 协商 | 无强制时限 | 第4条 |
| 调解 | 调解组织收到申请后15日内未达成协议可申请仲裁 | 第10-16条 |
| 仲裁申请时效 | 一年（知道或应当知道权利被侵害之日起） | 第27条 |
| 拖欠劳动报酬（劳动关系存续期间） | 不受一年限制 | 第27条 |
| 拖欠劳动报酬（劳动关系终止后） | 终止之日起一年内 | 第27条 |
| 仲裁委决定受理 | 收到申请后 5日内 | 第28条 |
| 被申请人提交答辩书 | 受理后 10日内 | 第30条 |
| 仲裁庭作出裁决 | 受理后 45天内（可延期） | 第43条 |
| 劳动者对终局裁决起诉 | 收到裁决书 15日内 | 第48条 |
| 用人单位申请撤销终局裁决 | 收到裁决书 30日内 | 第49条 |
| 撤销裁决后当事人起诉 | 收到裁定书 15日内 | 第49条 |
| 申请强制执行 | 履行期限届满后 | 第51条 |
1️⃣ 判断是否属于劳动争议
└── 查阅"第一步"排除不受理情形
↓
2️⃣ 确认管辖
└── 劳动合同履行地 或 用人单位所在地（优先选择合同履行地）
↓
3️⃣ 申请仲裁
├── 时效：一年（普通）/ 劳动关系终止后一年内（拖欠报酬）
├── 材料：仲裁申请书 + 证据清单
├── 费用：免费
└── 5日内受理/不受理决定
↓
4️⃣ 仲裁审理
├── 组成仲裁庭（3人/独任）
├── 回避申请
├── 45天内作出裁决
└── 先行调解
↓
5️⃣ 等待裁决
├── 终局裁决：劳动者15日可起诉 / 用人单位30日申请撤销
└── 非终局裁决：双方15日均可起诉
↓
6️⃣ 执行
└── 生效后向人民法院申请强制执行
| 要点 | 规则 |
|---|---|
| 基本原则 | 谁主张，谁举证 |
| 用人单位举证 | 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果 |
| 仲裁庭取证权 | 仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供相关证据；逾期不提供的，推定劳动者主张成立 |