labor-arbitration-process

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description	劳动争议仲裁的标准流程，从申请到执行。 当你决定要通过法律途径维权时，用这个skill知道每一步怎么走、 要准备什么材料、在什么时限内做什么。
metadata	{"domain":"劳动法","scenario":"准备申请劳动仲裁 / 仲裁进行中 / 对裁决不服","source":"劳动争议调解仲裁法 + 司法解释(一)"}

劳动仲裁全流程

第一步：判断是否属于劳动争议

✅ 属于劳动争议受理范围

情形	说明
履行劳动合同纠纷	工资拖欠、岗位调整、违纪处理等
事实劳动关系纠纷	实际用工+从属性（服从管理、领取报酬）即构成
解除/终止经济补偿金	是否违法解除、是否应支付经济补偿
返还押金/移转档案	扣押证件、收取押金、扣留档案不放
未缴社保赔偿	社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇
退休人员追索社保待遇	适用于尚未参加社会保险统筹的原用人单位
工伤保险待遇	不论是否参保均可向用人单位主张
加付赔偿金	依据劳动合同法第85条主张逾期支付的加付赔偿金
企业自主改制纠纷	区别于政府主导的政策性破产/改制

❌ 不属于劳动争议（不受理）

情形	正确处理途径
社保经办机构发放争议	行政复议、行政诉讼
住房改革公有住房转让	民事诉讼
伤残等级/职业病鉴定异议	申请重新鉴定或行政复议
家政服务纠纷	普通民事纠纷（劳务关系）
个体工匠与帮工/学徒	普通民事纠纷（劳务/雇佣关系）
农村承包户与受雇人	劳务纠纷或雇佣合同纠纷

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第二步：确认管辖

• 劳动合同履行地 或 用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会
• 双方分别向两地申请 → 由劳动合同履行地优先管辖
• 诉讼管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院

💡 建议：优先选择劳动合同履行地申请仲裁

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第三步：申请仲裁

时效

情形	时效
普通劳动争议	一年（知道或应当知道权利被侵害之日起）
拖欠劳动报酬（劳动关系存续期间）	不受一年限制
拖欠劳动报酬（劳动关系终止后）	须在终止之日起一年内提出

时效可中断（重新计算）：

• 向对方主张权利
• 向有关部门请求权利救济
• 对方同意履行义务

时效可中止：因不可抗力或正当理由不能申请，原因消除后继续计算。

申请材料

材料	说明
仲裁申请书	按被申请人人数提交副本
证据清单	与争议事项有关的证据；用人单位掌握管理的由用人单位提供

书写确有困难 → 可口头申请，由仲裁委记入笔录

费用

免费

仲裁委处理时限

• 收到申请后 5日内 决定是否受理
• 不受理 → 书面通知并说明理由（可向法院起诉）
• 受理后 5日内 送达申请书副本给被申请人
• 被申请人 10日内 提交答辩书（未提交不影响程序进行）

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第四步：仲裁审理

仲裁庭组成

• 三名仲裁员：设首席仲裁员
• 独任仲裁：简单案件可由一名仲裁员独任
• 受理后 5日内 书面通知当事人仲裁庭组成情况

回避事由（可申请回避）

• 是当事人或其近亲属
• 与本案有利害关系
• 有其他可能影响公正裁决的关系
• 私自会见当事人或接受请客送礼

审理时限

• 受理后 45天内 作出裁决
• 复杂情况可延期
• 当事人可在开庭 3日前 请求延期开庭

调解原则

• 仲裁庭开庭前先行调解
• 调解达成协议 → 制作调解书（具有约束力，但无强制执行效力）

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第五步：裁决结果

终局裁决 vs 非终局裁决

类型	适用情形	劳动者救济	用人单位救济
终局裁决	追索劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金（不超过当地月最低工资12个月金额）；工作时间/休息休假/社会保险等争议	收到裁决书 15日内 可向法院起诉	收到裁决书 30日内 向中级人民法院申请撤销（仅限6种法定情形）
非终局裁决	其他劳动争议	收到裁决书 15日内 可向法院起诉	收到裁决书 15日内 可向法院起诉

用人单位申请撤销终局裁决的6种法定情形

1. 适用法律、法规确有错误的
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
3. 违反法定程序的
4. 裁决所根据的证据是伪造的
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

⚠️ 撤销裁决被裁定后，当事人可自收到裁定书之日起 15日内 就该争议事项向人民法院起诉。

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第六步：执行

申请强制执行

• 生效法律文书（调解书、裁决书）逾期不履行
• 另一方当事人可依民事诉讼法向 人民法院申请强制执行
• 受理法院应当依法执行

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时效自查表

阶段	时限	法律依据
协商	无强制时限	第4条
调解	调解组织收到申请后15日内未达成协议可申请仲裁	第10-16条
仲裁申请时效	一年（知道或应当知道权利被侵害之日起）	第27条
拖欠劳动报酬（劳动关系存续期间）	不受一年限制	第27条
拖欠劳动报酬（劳动关系终止后）	终止之日起一年内	第27条
仲裁委决定受理	收到申请后 5日内	第28条
被申请人提交答辩书	受理后 10日内	第30条
仲裁庭作出裁决	受理后 45天内（可延期）	第43条
劳动者对终局裁决起诉	收到裁决书 15日内	第48条
用人单位申请撤销终局裁决	收到裁决书 30日内	第49条
撤销裁决后当事人起诉	收到裁定书 15日内	第49条
申请强制执行	履行期限届满后	第51条

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执行步骤总览

1️⃣ 判断是否属于劳动争议
   └── 查阅"第一步"排除不受理情形
       ↓
2️⃣ 确认管辖
   └── 劳动合同履行地 或 用人单位所在地（优先选择合同履行地）
       ↓
3️⃣ 申请仲裁
   ├── 时效：一年（普通）/ 劳动关系终止后一年内（拖欠报酬）
   ├── 材料：仲裁申请书 + 证据清单
   ├── 费用：免费
   └── 5日内受理/不受理决定
       ↓
4️⃣ 仲裁审理
   ├── 组成仲裁庭（3人/独任）
   ├── 回避申请
   ├── 45天内作出裁决
   └── 先行调解
       ↓
5️⃣ 等待裁决
   ├── 终局裁决：劳动者15日可起诉 / 用人单位30日申请撤销
   └── 非终局裁决：双方15日均可起诉
       ↓
6️⃣ 执行
   └── 生效后向人民法院申请强制执行

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举证责任要点

要点	规则
基本原则	谁主张，谁举证
用人单位举证	与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果
仲裁庭取证权	仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供相关证据；逾期不提供的，推定劳动者主张成立

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注意事项

1. 协商非强制前置：可直接申请调解或仲裁，和解协议无强制执行力
2. 调解协议：有约束力但无强制执行效力，一方不履行需申请仲裁
3. 拖欠报酬特别保护：劳动关系存续期间不受一年时效限制
4. 书面申请困难：可口头申请，由仲裁委记入笔录
5. 仲裁前置：劳动争议必须先经仲裁，法院不会直接受理（逾期未受理的除外）