boucle-2-equipe

# Boucle ② — Équipe (staffing, contrats, congés, recrutement) ## Quand l'utiliser Pour un **état de santé RH** de l'établissement : effectifs, couverture du planning, congés en attente, pointages anormaux, recrutements en cours. Le but est de détecter les trous de service avant qu'ils n'arrivent en salle. ## Enchaînement d'outils MCP (l'ordre compte) 1. `list_employees` (effectif actif), puis `list_employee_contracts` (contrats manquants ou expirés — un employé actif sans contrat est une alerte). 2. `list_plannings` sur les 7 prochains jours, croisé avec `list_reservations` (boucle ⑤) : un pic de couverts sans shift correspondant = trou de staffing. 3. `list_leaves` (demandes en attente → proposer `approve_leave` / `reject_leave` une par une, jamais en lot), `list_attendances` (pointages incohérents). 4. Recrutement : `list_job_applications` et `update_application_status` ; `create_job_offer` / `update_job_offer` si un poste reste découvert. 5. Actions courantes : `create_shift`, `assign_task`. ## Règles métier - Une demande de congé n'est jamais approuvée sans vérifier la couverture du planning sur les dates concernées. - Un trou de staffing se qualifie avec les réservations réelles, pas au ressenti. - Les documents employés (`list_employee_documents`) se consultent, ne se divulguent pas : pas de données personnelles dans la synthèse. ## Garde-fous (opérations exigeant confirmation) Interceptés par le hook du plugin (confirmation humaine obligatoire) : - `create_employee_contract` — acte juridique ; - `update_employee_schedule` — modifie le planning contractuel ; - `delete_employee` — suppression irréversible. ## Sortie attendue Un tableau `[sujet | état | risque | action proposée]` sur 5 sujets : effectif, couverture planning, congés, pointages, recrutement. Trois actions maximum. ## Ce que ce skill NE fait PAS - Construire ou remanier le planning shift par shift → skill `planning-equipe` (plugin foodeatup). - Les projets/Kanban d'équipe hors restaurant → plugin rapidorh.