region-adjudicator

name	region-adjudicator
description	各省市劳动仲裁裁判口径查询——自适应架构，数据从工具实时获取。 适用情形：compensation-calculator计算补偿金前，先查询当地的裁判口径。 核心价值：地区差异是中国劳动争议最核心的差异化因素，但数据必须实时查询， 不能写死在skill里。本skill提供查询路径和判断框架。
argument-hint	[目标城市或省份]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
risk_level	high
trigger_phrases	["劳动仲裁","劳动争议","region adjudicator"]

加载上下文

首次使用时： 读取 ../CLAUDE.md 获取场景级配置（法域足迹/数据源/置信度规则）。

/region-adjudicator — 各省市劳动仲裁裁判口径查询

核心原则

本skill不存储静态数据，数据必须从工具实时获取。

地区差异数据（工资基数/加班费/高溫津贴等）由以下渠道提供：

• [YD] 法律精灵 — 实时检索
• [GOV] 裁判文书网 — 官方判例
• [GOV] 各地人社局官网 — 官方文件

具体查询路径和判断框架见 references/ 目录。

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查询流程

第一步：判断数据类型

要查询的问题	对应的数据类型
经济补偿金基数是否含加班费/奖金	工资基数口径
N还是N+1还是2N	解除类型认定
违法解除赔偿金计算	赔偿金口径
未休年假工资计算	年休假口径
高温津贴是否必须支付	津贴补贴口径
劳动合同到期不续约是否有补偿	终止续订口径

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第二步：按数据类型查询

工资基数口径（加班费/奖金是否计入）

查询目标：用人单位解除劳动合同时，加班费和奖金是否计入经济补偿金基数？

查询路径：
1. [YD] 法律精灵搜索："[城市名] 经济补偿金基数 加班费" + 近2年案例
2. [GOV] 裁判文书网：中院/高院相关判例
3. 如无直接数据，查[WKL]律师分析文章

判断逻辑（见 references/判断框架.md）：
- 多源一致 → 高置信度
- 单源权威 → 中置信度，标注建议确认
- 多源矛盾 → 呈现差异，保守处理

解除类型认定（N/N+1/2N）

查询目标：某解除情形在当地被认定为合法解除、经济性裁员还是违法解除？

查询路径：
1. [YD] 法律精灵搜索："[城市名] 解除劳动合同 类型 认定" + 近2年案例
2. 重点关注：[YD]中是否有当地仲裁委发布的典型案例集

判断逻辑：
- 协商解除 → N（法定标准）
- 员工过错解除 → 无补偿（须单位举证）
- 员工非过错解除 → N或N+1（须符合法定情形）
- 经济性裁员 → N（须符合法定程序）
- 程序/实体任一违法 → 违法解除 → 2N

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第三步：置信度评估

置信度	条件	处理方式
高	多源一致 / 官方文件明确	直接使用
中	单源权威 / 同省数据	使用，建议电话确认
低	多源矛盾 / 无本地数据	保守处理，明确标注
无	完全无数据	使用全国一般标准，标注风险

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输出格式

## 地区裁判口径查询结果

### 查询目标
[城市/省份] + [具体问题]

### 数据来源
| 来源 | 查到内容 | 置信度 |
|---|---|---|
| [YD] 法律精灵 | [简要内容] | 高/中/低 |
| [GOV] 裁判文书网 | [简要内容] | 高/中/低 |
| [WKL] 律师分析 | [简要内容] | 中/低 |

### 结论
[具体结论，含计算口径]

### 置信度
[高/中/低/无] — [说明原因]

### 建议
[置信度中/低时：建议向当地仲裁委12333热线确认]

### 风险提示
[如存在不确定性，标注风险]

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参考文件

• 查询路径：references/查询路径.md
• 判断框架：references/判断框架.md
• 数据源清单：references/数据源清单.md

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Greater China Legal — B-phase Scene A labor-arbitration v1.0.0