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各省市劳动仲裁裁判口径查询——自适应架构，数据从工具实时获取。 适用情形：compensation-calculator计算补偿金前，先查询当地的裁判口径。 核心价值：地区差异是中国劳动争议最核心的差异化因素，但数据必须实时查询， 不能写死在skill里。本skill提供查询路径和判断框架。
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill region-adjudicator명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
로컬 사본을 원하시나요? SkillsMP에서 현재 제공할 수 있는 파일을 다운로드하세요.
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
SOC 직업 분류 기준
SKILL.md 표시 중
| name | region-adjudicator |
| description | 各省市劳动仲裁裁判口径查询——自适应架构，数据从工具实时获取。 适用情形：compensation-calculator计算补偿金前，先查询当地的裁判口径。 核心价值：地区差异是中国劳动争议最核心的差异化因素，但数据必须实时查询， 不能写死在skill里。本skill提供查询路径和判断框架。 |
| argument-hint | [目标城市或省份] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
| trigger_phrases | ["劳动仲裁","劳动争议","region adjudicator"] |
首次使用时： 读取 ../CLAUDE.md 获取场景级配置（法域足迹/数据源/置信度规则）。
本skill不存储静态数据，数据必须从工具实时获取。
地区差异数据（工资基数/加班费/高溫津贴等）由以下渠道提供：
具体查询路径和判断框架见 references/ 目录。
| 要查询的问题 | 对应的数据类型 |
|---|---|
| 经济补偿金基数是否含加班费/奖金 | 工资基数口径 |
| N还是N+1还是2N | 解除类型认定 |
| 违法解除赔偿金计算 | 赔偿金口径 |
| 未休年假工资计算 | 年休假口径 |
| 高温津贴是否必须支付 | 津贴补贴口径 |
| 劳动合同到期不续约是否有补偿 | 终止续订口径 |
查询目标：用人单位解除劳动合同时，加班费和奖金是否计入经济补偿金基数？
查询路径：
1. [YD] 法律精灵搜索："[城市名] 经济补偿金基数 加班费" + 近2年案例
2. [GOV] 裁判文书网：中院/高院相关判例
3. 如无直接数据，查[WKL]律师分析文章
判断逻辑（见 references/判断框架.md）：
- 多源一致 → 高置信度
- 单源权威 → 中置信度，标注建议确认
- 多源矛盾 → 呈现差异，保守处理
查询目标：某解除情形在当地被认定为合法解除、经济性裁员还是违法解除？
查询路径：
1. [YD] 法律精灵搜索："[城市名] 解除劳动合同 类型 认定" + 近2年案例
2. 重点关注：[YD]中是否有当地仲裁委发布的典型案例集
判断逻辑：
- 协商解除 → N（法定标准）
- 员工过错解除 → 无补偿（须单位举证）
- 员工非过错解除 → N或N+1（须符合法定情形）
- 经济性裁员 → N（须符合法定程序）
- 程序/实体任一违法 → 违法解除 → 2N
| 置信度 | 条件 | 处理方式 |
|---|---|---|
| 高 | 多源一致 / 官方文件明确 | 直接使用 |
| 中 | 单源权威 / 同省数据 | 使用，建议电话确认 |
| 低 | 多源矛盾 / 无本地数据 | 保守处理，明确标注 |
| 无 | 完全无数据 | 使用全国一般标准，标注风险 |
## 地区裁判口径查询结果
### 查询目标
[城市/省份] + [具体问题]
### 数据来源
| 来源 | 查到内容 | 置信度 |
|---|---|---|
| [YD] 法律精灵 | [简要内容] | 高/中/低 |
| [GOV] 裁判文书网 | [简要内容] | 高/中/低 |
| [WKL] 律师分析 | [简要内容] | 中/低 |
### 结论
[具体结论，含计算口径]
### 置信度
[高/中/低/无] — [说明原因]
### 建议
[置信度中/低时：建议向当地仲裁委12333热线确认]
### 风险提示
[如存在不确定性，标注风险]
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