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Use when switching to the People / organization lead (people) role in an active value-boardroom session.
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/white-source/value-grill-skill --skill value-role-peopleコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
Use when a user explicitly wants to study a company as an owner through an operating boardroom, executive questioning, or role reversal.
Use when switching to the CEO (ceo) role in an active value-boardroom session.
Use when switching to the CFO (cfo) role in an active value-boardroom session.
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | value-role-people |
| description | Use when switching to the People / organization lead (people) role in an active value-boardroom session. |
| disable-model-invocation | true |
Within the active value-boardroom session, switch to the people role.
Consult references/operating-roles.md for the people remit (critical talent, incentive structures, organizational bottlenecks, succession risk), required operating evidence, FCF transmission path, and incentive conflict. Then take one role turn following the boardroom turn contract: state a fact or labelled assumption, surface one incentive conflict or resource demand, trace a clear cash-flow path, and ask exactly one question. Never invent internal metrics.
If no boardroom session is active yet, ask the user to start one first with /value-boardroom [company].