non-compete

name	non-compete
description	竞业限制是用人单位和劳动者之间的"离职后约束协议"，限制劳动者离职后进入竞争对手或从事相同业务。适用于高管/高技/保密人员，最长2年，必须给补偿。未约定补偿金的默认按离职前12个月平均工资30%按月支付，低于最低工资按最低工资。用人单位3个月未付补偿可解除；违法解除合同时竞业限制同步解除。劳动者违反须支付违约金并继续履行。
metadata	{"domain":"劳动法","scenario":"离职前 / 签竞业限制协议 / 离职后被追责 / 被要求支付违约金","source":"劳动合同法第23-24条 + 司法解释(一)第36-40条"}

竞业限制权利义务全解

一、谁受约束——适用人群（第24条）

竞业限制不是谁都能签的，只限于以下三类人：

人员类型	说明
高级管理人员	董事长、副董事长、总经理、副总经理等
高级技术人员	掌握核心技术、关键技术的人员
其他负有保密义务的人员	如：研发人员、销售人员（掌握商业秘密）、财务人员等

⚠️ 普通岗位员工（如行政、客服、操作工等）不属于竞业限制范围，公司与其签订竞业限制协议对员工无效。

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二、期限上限——不超过2年（第24条）

竞业限制期限最长不得超过二年，超过二年的约定无效。

约定期限	效力
≤ 2年	有效
> 2年	超出的部分无效，按2年执行

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三、经济补偿——必须给（第23条 + 第36条）

3.1 有约定时

按约定支付，但约定补偿金不能低于法定最低标准。

3.2 未约定补偿金时（最常见的情形）

司法解释第36条明确：

未约定补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照**离职前12个月平均工资的30%**按月支付经济补偿。

保底规则： 月平均工资30%低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

举例：

• 离职前月均工资8000元 → 补偿金 = 8000 × 30% = 2400元/月
• 离职前月均工资4000元，当地最低工资2500元 → 补偿金 = max(4000×30%=1200, 2500) = 2500元/月

3.3 补偿金支付方式

按月支付（非一次性）。用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定（第38条）。

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四、劳动者的义务与违反后果

4.1 义务内容

• 竞业限制期内不得进入同类竞争企业
• 不得自行开展同类业务
• 不得泄露原公司的商业秘密

4.2 违反竞业限制的后果（第40条 + 第87条）

后果	说明
支付违约金	按协议约定的金额
继续履行竞业限制	违约金≠免责，雇主仍可要求继续履行
赔偿损失	违约金不足以覆盖损失的，还可追偿

⚠️ 违约金与继续履行可以并存——付了违约金不代表竞业限制义务就消灭了。

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五、用人单位的权利

情形	用人单位权利	代价
竞业限制期限内	可随时请求解除	须额外支付3个月经济补偿（第39条）
违法解除劳动合同时	劳动者可请求解除竞业限制	竞业限制协议同时解除（第40条）

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六、执行步骤——你该怎么做

Step 1：确认自己是否属于适用人群

• 查看劳动合同/保密协议中是否写明你的岗位
• 确认自己是否接触商业秘密（客户名单、技术资料等）
• 不属于高管/高技/保密人员的，协议对你无效

Step 2：审查协议条款

• 期限是否超过2年（超过的部分无效）
• 是否约定了补偿金（没约定的，可主张30%月工资）
• 违约金数额是否合理（畸高可申请法院酌减）

Step 3：计算补偿金

有约定 → 按约定（不低于法定最低）
无约定 → 月均工资 × 30%（低于最低工资按最低工资）

Step 4：用人单位拖欠补偿怎么办

• 拖欠3个月以上 → 向法院请求解除竞业限制
• 解除后无需继续履行义务

Step 5：被追责时的应对

• 违约金过高 → 请求法院酌减
• 用人单位违法解除合同 → 竞业限制协议同时解除，无需履行
• 不属于适用人群 → 协议无效，拒绝履行

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七、关键法条索引

条款	内容
劳动合同法第23条	可约定竞业限制条款，解除/终止后按月给补偿
劳动合同法第24条	期限≤2年，人员限三类（高管/高技/保密义务人员）
司法解释第36条	未约定补偿→按工资30%，低于最低工资按最低工资
司法解释第37条	双方均有权选择履行或主张补偿
司法解释第38条	用人单位3个月未付补偿→劳动者可解除
司法解释第39条	用人单位可单方解除，但须额外支付3个月补偿
司法解释第40条	违反违约金后仍须继续履行；违法解除时竞业限制解除

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八、典型场景判断

场景A：普通员工被签竞业限制 → 协议无效，无需履行，可拒绝签字。

场景B：签了协议但公司从未支付补偿金 → 连续3个月未付可解除；此前已履行的部分可主张补偿金（按工资30%）。

场景C：离职后被原公司起诉违反竞业限制 → 检查：①是否属于三类人员；②协议期限是否超过2年；③违约金是否过高。

场景D：被违法解除后公司还要求履行竞业限制 → 第40条：违法解除时竞业限制同时解除，无需履行，可提出抗辩。