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竞业限制是用人单位和劳动者之间的"离职后约束协议"，限制劳动者离职后进入竞争对手或从事相同业务。适用于高管/高技/保密人员，最长2年，必须给补偿。未约定补偿金的默认按离职前12个月平均工资30%按月支付，低于最低工资按最低工资。用人单位3个月未付补偿可解除；违法解除合同时竞业限制同步解除。劳动者违反须支付违约金并继续履行。
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Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
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| name | non-compete |
| description | 竞业限制是用人单位和劳动者之间的"离职后约束协议"，限制劳动者离职后进入竞争对手或从事相同业务。适用于高管/高技/保密人员，最长2年，必须给补偿。未约定补偿金的默认按离职前12个月平均工资30%按月支付，低于最低工资按最低工资。用人单位3个月未付补偿可解除；违法解除合同时竞业限制同步解除。劳动者违反须支付违约金并继续履行。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"离职前 / 签竞业限制协议 / 离职后被追责 / 被要求支付违约金","source":"劳动合同法第23-24条 + 司法解释(一)第36-40条"} |
竞业限制不是谁都能签的，只限于以下三类人：
| 人员类型 | 说明 |
|---|---|
| 高级管理人员 | 董事长、副董事长、总经理、副总经理等 |
| 高级技术人员 | 掌握核心技术、关键技术的人员 |
| 其他负有保密义务的人员 | 如：研发人员、销售人员（掌握商业秘密）、财务人员等 |
⚠️ 普通岗位员工（如行政、客服、操作工等）不属于竞业限制范围，公司与其签订竞业限制协议对员工无效。
竞业限制期限最长不得超过二年，超过二年的约定无效。
| 约定期限 | 效力 |
|---|---|
| ≤ 2年 | 有效 |
| > 2年 | 超出的部分无效，按2年执行 |
按约定支付，但约定补偿金不能低于法定最低标准。
司法解释第36条明确：
未约定补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照**离职前12个月平均工资的30%**按月支付经济补偿。
保底规则： 月平均工资30%低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
举例：
按月支付（非一次性）。用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定（第38条）。
| 后果 | 说明 |
|---|---|
| 支付违约金 | 按协议约定的金额 |
| 继续履行竞业限制 | 违约金≠免责，雇主仍可要求继续履行 |
| 赔偿损失 | 违约金不足以覆盖损失的，还可追偿 |
⚠️ 违约金与继续履行可以并存——付了违约金不代表竞业限制义务就消灭了。
| 情形 | 用人单位权利 | 代价 |
|---|---|---|
| 竞业限制期限内 | 可随时请求解除 | 须额外支付3个月经济补偿（第39条） |
| 违法解除劳动合同时 | 劳动者可请求解除竞业限制 | 竞业限制协议同时解除（第40条） |
有约定 → 按约定（不低于法定最低）
无约定 → 月均工资 × 30%（低于最低工资按最低工资）
| 条款 | 内容 |
|---|---|
| 劳动合同法第23条 | 可约定竞业限制条款，解除/终止后按月给补偿 |
| 劳动合同法第24条 | 期限≤2年，人员限三类（高管/高技/保密义务人员） |
| 司法解释第36条 | 未约定补偿→按工资30%，低于最低工资按最低工资 |
| 司法解释第37条 | 双方均有权选择履行或主张补偿 |
| 司法解释第38条 | 用人单位3个月未付补偿→劳动者可解除 |
| 司法解释第39条 | 用人单位可单方解除，但须额外支付3个月补偿 |
| 司法解释第40条 | 违反违约金后仍须继续履行；违法解除时竞业限制解除 |
场景A：普通员工被签竞业限制 → 协议无效，无需履行，可拒绝签字。
场景B：签了协议但公司从未支付补偿金 → 连续3个月未付可解除；此前已履行的部分可主张补偿金（按工资30%）。
场景C：离职后被原公司起诉违反竞业限制 → 检查：①是否属于三类人员；②协议期限是否超过2年；③违约金是否过高。
场景D：被违法解除后公司还要求履行竞业限制 → 第40条：违法解除时竞业限制同时解除，无需履行，可提出抗辩。