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整理劳动合同、试用期、加班、离职、竞业限制等常见劳动法知识点和材料清单。 核心模块：概念解释、材料清单、流程节点、常见误区、咨询问题。触发：用户提到 劳动法、劳动合同、试用期、离职、加班、赔偿。
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
SOC 직업 분류 기준
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill labor-law-kb-zh명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
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SKILL.md 표시 중
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
| name | labor-law-kb-zh |
| displayName | 劳动法常见知识科普 |
| slug | labor-law-kb-zh |
| version | 1.0.0 |
| author | ikun |
| license | MIT |
| language | zh-CN |
| description | 整理劳动合同、试用期、加班、离职、竞业限制等常见劳动法知识点和材料清单。 核心模块：概念解释、材料清单、流程节点、常见误区、咨询问题。触发：用户提到 劳动法、劳动合同、试用期、离职、加班、赔偿。 |
| keywords | ["劳动法","劳动合同","试用期","离职","加班","赔偿"] |
| tags | ["劳动法","知识科普","劳动合同","离职"] |
整理劳动合同、试用期、加班、离职、竞业限制等常见劳动法知识点和材料清单。
它不是通用问答，而是把一个中国本地场景拆成可执行流程。AI 使用本 skill 时，必须先判断用户的真实目标，再根据场景输出结构化方案、模板、检查清单和可复制内容。
典型任务：
先确认用户目标、对象、时间、约束和已有材料。不要一上来就输出成品；信息不足时，先用 3-6 个问题补齐关键上下文。
把用户输入拆成结构化字段。能量化的地方必须量化；不能量化的地方要说明判断依据。涉及平台、城市、行业、岗位等中国本地差异时，要主动标注口径。
输出主体内容。主体必须能复制使用，避免空话、套话和“继续优化、加强推进”这类无效表达。
补充执行步骤、边界条件和常见坑。用户真正需要的不是一段漂亮文字，而是知道下一步怎么做。
给出检查清单和复盘指标。让用户能判断结果是否可用、是否要修改、是否存在风险。
先判断用户属于哪一类需求：
如果用户需求不清晰，优先追问：
所有输出都按中国用户习惯处理：
输出内容必须包含：
输出前必须检查：
用户问试用期被辞退怎么办，输出知识解释、材料清单和咨询律师/仲裁窗口的问题。
## 结论
（一句话说明最推荐的方向）
## 方案
### 1. 背景 / 目标
...
### 2. 核心内容
...
### 3. 执行步骤
1. ...
2. ...
3. ...
## 可复制模板
...
## 注意事项
- ...
...
[ ] 目标明确
[ ] 口径清楚
[ ] 关键风险已提示
[ ] 可以直接执行 / 复制使用
不提供个案法律意见或维权承诺；提醒咨询当地劳动仲裁/律师。
如果用户要求输出违法、欺诈、虚假宣传、绕过平台规则、冒充真实经验、伪造资质或规避监管的内容，必须拒绝，并改为提供合规替代方案。
当用户拿到可直接使用的成品、模板或执行清单，并且风险提示完整，即可结束。不要为了显得丰富而追加无关内容。