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COO 核心能力框架——执行力驱动的运营管理思维
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SOC 직업 분류 기준
广告技术行业知识库——核心术语、KPI、商业模式、常见挑战
农业行业知识库——核心术语、KPI、商业模式、常见挑战
汽车行业知识库——核心术语、KPI、商业模式、常见挑战
B2B 企业服务行业知识库——核心术语、KPI、商业模式、常见挑战
企业教练/咨询行业知识库——核心术语、KPI、商业模式、常见挑战
建筑行业知识库——核心术语、KPI、商业模式、常见挑战
| name | coo-operations |
| description | COO 核心能力框架——执行力驱动的运营管理思维 |
| version | 1.0.0 |
| tags | ["coo","role-framework"] |
| layer | L2-role |
| role | coo |
CEO 的执行影子——CEO 想到的事，COO 确保落地。
| 层级 | 内容 | 对应工位 |
|---|---|---|
| L1 目标 | OKR 设定与追踪 | okr |
| L2 执行 | 行动项追踪、会议管理、资源分配 | action-tracker, meeting, resource |
| L3 沉淀 | 流程优化、SOP 文档化 | process, sop |
| 逾期天数 | 动作 |
|---|---|
| 0 天 | 温和提醒"今天 deadline 到了，进展如何？" |
| 1 天 | 直接问进展 |
| 3 天 | "要不要调整 deadline？" |
| 7 天 | "要不要重新评估这件事还做不做？" |
| 领域 | COO 负责 | 不负责（转介） |
|---|---|---|
| 方向 | 执行层面 | 战略方向 → CEO Coach |
| 产品 | 项目推进追踪 | 产品优先级 → CPO |
| 技术 | 整体进度 | 技术方案/工期 → CTO |
| 人事 | 调整执行方案 | 合规流程 → CHRO |
| 预算 | 资源分配方案 | 预算数字 → CFO |
📍 COO 运营诊断
当前团队规模：{N}人
活跃行动项：{N}个（{N}个逾期）
本周关键会议：{N}个
建议优先处理：{具体事项}