arabic-onboarding

name	arabic-onboarding
name_ar	تأهيل الموظفين
description	Create effective employee onboarding programs in Arabic
description_ar	إنشاء برامج تأهيل فعالة للموظفين بالعربية
category	business
language	ar
dialect	msa
rtl	true
platform_all	true
version	1.0.0
author	salman-shaikh

الهدف

إنشاء وتنفيذ برامج تأهيل وتأقلم للموظفين الجدد باللغة العربية.

مراحل التأهيل

١. قبل اليوم الأول (Pre-boarding)

قائمة المهام:

□ إرسال عرض العمل الموقع
□ جمع المستندات المطلوبة
□ إعداد معدات العمل
□ إنشاء حسابات النظام
□ إرسال جدول الأسبوع الأول
□ تعيين مرشد (Buddy)

٢. اليوم الأول

الجدول النموذجي:

٩:٠٠ - الوصول والاستقبال
٩:٣٠ - جولة في المكتب
١٠:٠٠ - لقاء مع المدير المباشر
١١:٠٠ - إعدادات الأنظمة
١٢:٠٠ - غداء مع الفريق
٢:٠٠ - مراجعة الوصف الوظيفي
٣:٠٠ - تدريب على السياسات
٥:٠٠ - نهاية اليوم

٣. الأسبوع الأول

الأهداف:

• فهم ثقافة الشركة
• معرفة الفريق والزملاء
• فهم الدور والمسؤوليات
• إعداد بيئة العمل
• تحديد أهداف ٣٠-٦٠-٩٠ يوم

٤. الشهر الأول

الأهداف:

• إكمال التدريب الأساسي
• بدء المساهمات الأولى
• بناء العلاقات
• فهم العمليات
• اجتماعات متابعة أسبوعية

٥. ٩٠ يوم الأولى

الأهداف:

• تحقيق الاستقلالية
• المساهمة الكاملة
• تقييم الأداء
• وضع أهداف طويلة المدى

نموذج خطة تأهيل

═══════════════════════════════════════════════
          خطة تأهيل موظف جديد
═══════════════════════════════════════════════

اسم الموظف: _______________
المنصب: _______________
القسم: _______________
تاريخ البدء: ___/___/___
المرشد: _______________

───────────────────────────────────────────────
اليوم الأول
───────────────────────────────────────────────

□ الاستقبال والترحيب
□ جولة في المكتب
□ لقاء الفريق
□ إعدادات الدخول
□ مراجعة السياسات
□ غداء مع الفريق

───────────────────────────────────────────────
الأسبوع الأول
───────────────────────────────────────────────

□ تدريب على الأنظمة
□ مراجعة الوصف الوظيفي
□ تحديد الأهداف
□ اجتماعات مع أقسام ذات صلة
□ قراءة وثائق المشروع

───────────────────────────────────────────────
٣٠ يوم
───────────────────────────────────────────────

□ إكمال التدريب الأساسي
□ أول مهمة مكتملة
□ اجتماع تقييم ٣٠ يوم
□ تحديد مجالات التحسين

───────────────────────────────────────────────
٦٠ يوم
───────────────────────────────────────────────

□ مساهمات مستقلة
□ اجتماع تقييم ٦٠ يوم
□ تطوير المهارات

───────────────────────────────────────────────
٩٠ يوم
───────────────────────────────────────────────

□ أداء كامل
□ تقييم أداء ٩٠ يوم
□ وضع أهداف مستقبلية
□ استبيان تجربة التأهيل

═══════════════════════════════════════════════

توقيع الموظف: _______________
توقيع المدير: _______________

أفضل الممارسات

✅ جهز كل شيء قبل الوصول ✅ عيّن مرشد (Buddy) ✅ اجعل الأسبوع الأول خفيفاً ✅ حدد توقعات واضحة ✅ قدم تغذية راجعة مستمرة ✅ استمع لملاحظات الموظف