用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt，粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里，让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
直接命令不会经过审查 Prompt；运行前请先检查来源。
npx skills add https://github.com/salmandev/arabic-skills-library --skill arabic-onboarding命令会保持在同一行。复制前请横向滚动并检查完整内容。
想先保存到本地？可下载 SkillsMP 当前能够提供的文件。
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | arabic-onboarding |
| name_ar | تأهيل الموظفين |
| description | Create effective employee onboarding programs in Arabic |
| description_ar | إنشاء برامج تأهيل فعالة للموظفين بالعربية |
| category | business |
| language | ar |
| dialect | msa |
| rtl | true |
| platform_all | true |
| version | 1.0.0 |
| author | salman-shaikh |
إنشاء وتنفيذ برامج تأهيل وتأقلم للموظفين الجدد باللغة العربية.
قائمة المهام:
□ إرسال عرض العمل الموقع
□ جمع المستندات المطلوبة
□ إعداد معدات العمل
□ إنشاء حسابات النظام
□ إرسال جدول الأسبوع الأول
□ تعيين مرشد (Buddy)
الجدول النموذجي:
٩:٠٠ - الوصول والاستقبال
٩:٣٠ - جولة في المكتب
١٠:٠٠ - لقاء مع المدير المباشر
١١:٠٠ - إعدادات الأنظمة
١٢:٠٠ - غداء مع الفريق
٢:٠٠ - مراجعة الوصف الوظيفي
٣:٠٠ - تدريب على السياسات
٥:٠٠ - نهاية اليوم
الأهداف:
الأهداف:
الأهداف:
═══════════════════════════════════════════════
خطة تأهيل موظف جديد
═══════════════════════════════════════════════
اسم الموظف: _______________
المنصب: _______________
القسم: _______________
تاريخ البدء: ___/___/___
المرشد: _______________
───────────────────────────────────────────────
اليوم الأول
───────────────────────────────────────────────
□ الاستقبال والترحيب
□ جولة في المكتب
□ لقاء الفريق
□ إعدادات الدخول
□ مراجعة السياسات
□ غداء مع الفريق
───────────────────────────────────────────────
الأسبوع الأول
───────────────────────────────────────────────
□ تدريب على الأنظمة
□ مراجعة الوصف الوظيفي
□ تحديد الأهداف
□ اجتماعات مع أقسام ذات صلة
□ قراءة وثائق المشروع
───────────────────────────────────────────────
٣٠ يوم
───────────────────────────────────────────────
□ إكمال التدريب الأساسي
□ أول مهمة مكتملة
□ اجتماع تقييم ٣٠ يوم
□ تحديد مجالات التحسين
───────────────────────────────────────────────
٦٠ يوم
───────────────────────────────────────────────
□ مساهمات مستقلة
□ اجتماع تقييم ٦٠ يوم
□ تطوير المهارات
───────────────────────────────────────────────
٩٠ يوم
───────────────────────────────────────────────
□ أداء كامل
□ تقييم أداء ٩٠ يوم
□ وضع أهداف مستقبلية
□ استبيان تجربة التأهيل
═══════════════════════════════════════════════
توقيع الموظف: _______________
توقيع المدير: _______________
✅ جهز كل شيء قبل الوصول ✅ عيّن مرشد (Buddy) ✅ اجعل الأسبوع الأول خفيفاً ✅ حدد توقعات واضحة ✅ قدم تغذية راجعة مستمرة ✅ استمع لملاحظات الموظف
❌ لا تترك الموظف وحيداً ❌ لا تبالغ في المعلومات يومياً ❌ لا تنتظر ٩٠ يوم للتقييم ❌ لا تهمل الجانب الاجتماعي
عربي: "تأهيل موظفين", "onboarding", "تدريب", "موظفين جدد" English: "employee onboarding arabic", "new hire orientation", "HR"