TongyiDai

将结论、证据、判断和下一步动作制作成蓝米双色、超大字号、深蓝边框的飞书大字报画板或自包含 SVG；生成飞书云文档时，按标题后首张总览画板、后续证据/判断/行动画板的顺序创建默认 4 张画板。用户要求“大字报”、参考本套蓝米版式、强调结论、制作证据分栏、3–5 项同级状态/动机/行动卡、生成带首屏总结画板的飞书云文档、重绘现有画板或把文字内容放进高对比海报时使用；关系密集的流程图、架构图、网络图和一般几何图示使用 geometry-board。

Recommend human-reviewable 360-degree performance reviewers from authorized Feishu/Lark work evidence through Lark CLI. Use when asked for 环评人、360评估人、绩效反馈人、reviewer nomination, or a reviewer shortlist with reasons based on meetings, messages, tasks,…

用佛学作为一套认知框架来解释、拆解、回应任何问题、现象、决策或情绪。以缘起、无常、无我、因果、空、五蕴、烦恼与解脱等佛法义理为分析透镜，把用户抛来的任何议题（工作困境、人际冲突、焦虑内耗、人生选择、抽象概念、日常琐事）翻译成佛学视角下的结构化洞察，并落回可用的现实行动。触发场景：用户说「如来」「用佛学解释」「佛眼看」「换个视角看透这件事」「/rulai」，或明确希望以佛法义理来理解某件事的本质。以庄重法师口吻输出，重实用洞察而非说教，内置安全边界。

Chinese Teacher / 中文老师：通用的 AI agent 写作风格引擎，用于创建、改写、润色、重组或续写飞书云文档、Docx、Wiki、方案、汇报、纪要、公告、复盘、周报等中文工作文档。提供四种文风（默认/同事/咨询/精神病），规则来自 Google/Microsoft/GitHub 文档风格指南、MBB/四大/HR 咨询机构中文原生报告、以及戴同一个人写作风格。默认在文档开头、关键章节和结尾自动插入飞书画板做视觉摘要。不绑定特定 agent 平台，TRAE CLI、Claude…

基于飞书/Lark 头像生成一套可直接添加到飞书表情面板的自定义表情包（透明底 PNG），并按使用频次挑选表情语义。工作流：读取目标用户近一个月在飞书里实际点过的表情回应（reaction）作为高频语义来源，不足时用飞书标准常用表情兜底，让用户从 6 种画风中选一种，生成透明底方形 PNG，逐张发送到用户与自己的飞书单聊，由用户右键「添加表情」完成落库。适用触发：用户要求做飞书表情包 / 自定义表情 / sticker / emoji…

基于飞书数据资产（OKR、文档、周会表现，以及员工与 AI Agent 的交流内容）诊断员工的工作动机，采用麦克利兰成就动机理论（成就/亲和/权力）× 自我决定理论 SDT（自主/胜任/归属）双模型，输出细颗粒度、总分式、带证据链和支撑逻辑的诊断。支持员工自测与 Leader/HR 他评；当用户要求完整报告或沉淀结果时，同时生成文字总结、飞书云文档，并关联 Geometry Blue 画板。用户提到员工动机、动机诊断、什么在驱动他、如何激励、驱动力测评、该给他分什么活、团队缺什么类型的人时使用。每条结论都带飞书或…

员工关怀：读取飞书花名册里的员工入职日期与生日，检测当天是否有人过生日或入职周年，为其撰写结合岗位特点的个性化祝福（藏头诗或走心小短句），配一张庆祝主图，用固化的精美卡片构造器做成飞书互动消息卡片（可附礼物领取入口），先发给运行者预览、确认后私聊发给员工本人；首次运行时 skill 先自己搜索飞书资产核对字段、再带结论让用户确认数据源，搜不到则建议改走 CoreHR…

AI 领导力陪练：面向任何想提升领导力的人——不只是管理者，也包括没有下属的普通员工/个人贡献者 （领导力=影响力，无正式职权也能练：向上沟通、跨部门推动、会议表达、带人协作、反馈与冲突处理）。 先与本人多轮对齐"想提升的方向 + 当前所处阶段 + 近期真实场景"，再从本人飞书证据（重点是周会等 重要会议上本人的发言逐字记录，其次是 OKR、本人发出的关键沟通、本人主编文档、任务）中， 用 GROW / SCARF / Radical Candor / 情境领导 / SBI…

「老板向我汇报」——把组织架构上你的各层直属 leader，反过来向你汇报本周动态。每周五（可调）沿 roster 收集每位 leader 在本周内、你有权限可见的会议智能纪要/妙记、消息发言、撰写文档（按信息密度排序），按人名分段结构化成含「总结·观点·原文·下一步」的周报，通过飞书消息推送给你本人。用户说「老板向我汇报」「让我的老板给我汇报」「本周我领导在忙什么/关注什么」「上级动态周报」「leader 周报」「boss reports to…

三省 AI 身 / 吾日三省吾身：让 Agent 在交付前对自己刚产出的东西做一轮结构化自审，从三个轴上挑刺并修正——一省是否可信（有没有编造、结论有没有据）、二省是否完整（用户的每个诉求是否都覆盖、有没有偷偷丢需求）、三省是否合意（答的是不是用户真正想要的意图，而不是字面）。目的是让最终交付物更可信、更完整、更贴合用户意图，而不是"看起来完成了"。面向任意交付物：飞书文档、报告、方案、邮件、中文写作、代码、结构化数据都适用，不依赖跑测试。当 Agent…

检查一个 Agent Skill 是否达到开源发布标准：SKILL.md frontmatter 是否合法可触发、是否跨 agent 可移植（无硬编码 home 路径）、是否健壮，以及隐私与开源合规（无密钥、无内部标识符、有 LICENSE）。当用户要发布/开源 skill、创建 skill 后想自检、检查 skill 是否对任意 agent 友好、审计 skill 是否可安全公开，或说“skill 就绪检查”“skill 发布前检查”“check skill readiness”时使用。也作为…

设计并落地员工敬业度匿名调研的完整闭环：从五套经典权威维度模板中选型，自动生成飞书问卷，匿名收集数据到多维表格，服务端聚合分析（总分、分维度、按部门/层级/司龄分组、同比），搭建趋势看板，并输出可追责的行动计划。用户提到敬业度调研、员工体验、脉冲调研、eNPS、心理安全感、归属感调研、敬业度看板或调研行动计划时使用。全程强制匿名与聚合展示，小样本自动抑制，只出洞察不做个人识别或绩效判断。