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每日招聘流水线：把"查 boss+猎聘未读 → 双通道主动寻源 → 硬规则初筛 → 打招呼 → 补台账 → 出日报" 串成一条流水线。当用户说"处理今天的招聘"、"有没有未处理人选"、"帮我找找 X 岗的人"、 "给合适的人打招呼"、"出今天的招聘日报"，或在招聘工作区做任何寻源/初筛/建档动作时使用。
원문 언어: 중국어
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Viy1204/recruiting-copilot
SkillsMP는 Viy1204/recruiting-copilot에서 7개의 skill을 수집했습니다. skill을 열어 소스와 세부 정보를 확인하세요.
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직업 카테고리 1개 · 86% 분류됨
수집된 skill 7개 중 7개를 표시합니다.
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基于 Boss 直聘 + 猎聘实时人才数据，对某在招岗位做市场人才盘点，转成可执行招聘打法， 产出本地 markdown 报告（可选飞书云文档 + HTML 版）。当用户要盘点/调研某岗市场人才、 做人才 mapping、看某岗目标公司有谁、某岗薪资/学历/年限市场对标、判断某岗好不好招时使用； 只要意图是摸清某岗市场人才结构并转成招聘决策就触发，不必出现"mapping"字样。 区别于 recruit-daily（每日增量寻源），本 skill 是一次针对一两个岗的深度市场调研。
원문 언어: 중국어
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인사 전문가
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简历收取与评估：用户丢来 PDF/图片/文本简历（单份或批量），或说“查一下飞书邮箱 最近三天的猎聘/BOSS 简历邮件”、“把邮箱简历下载后 review”时使用。也处理“帮我看看 这份简历”、“这人符合 XX 岗吗”、“按新规评一下”与评级回查。可从飞书邮箱读取近期来自 猎聘网/BOSS 直聘的简历邮件，去重下载附件到本地工作区，再按 CONTEXT.md 现行标准评估、 落面试档案并更新台账。区别于 recruit-daily：后者处理招聘平台内的每日增量与沟通。
원문 언어: 중국어
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인사 전문가
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这套招聘工具的总目录。不知道下一步该干什么、该用哪个流程、或想了解某个功能怎么用时，问它。
원문 언어: 중국어
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인사 전문가
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初始化招聘工作区：检查 boss-cli / liepin-cli / lark-cli 前置依赖，创建标准目录骨架 （CONTEXT.md 事实源 + AGENTS.md 协作约定 + 01-jd~05-onboarding 漏斗目录 + 台账）， 把工作流文档拷进工作区，为 Codex / Claude Code / Qoder 注册项目级 skill， 然后逐个岗位启动 /recruit-grill 梳理真实岗位要求。 当用户说"初始化招聘工作区"、"帮我搭招聘环境"、"第一次用这套招聘工具"时使用。
원문 언어: 중국어
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인사 전문가
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面试预约：给进入面试流程的候选人创建飞书日历日程（自带视频会议链接）、拉面试官进会、 生成给候选人的邀约话术，并同步面试档案与台账。当用户说"约一下 XX 的面试"、 "给张三安排二面"、"明天下午约个面试，面试官是 XX"、"XX 的面试改期/取消"时使用。 需要 lark-cli（飞书）；没有则降级为输出手动操作清单，档案台账照常同步。
원문 언어: 중국어
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인사 전문가
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逐岗逼问式梳理真实岗位需求：用一次一问的访谈把"想招什么人"从模糊说法逼成可执行的初筛标准， 产出对外 JD、对内寻源笔记（目标公司/命脉技能/排除信号/搜索词）、CONTEXT.md 硬规则与术语表更新。 当用户说"新开一个岗位"、"梳理 XX 岗的要求"、"帮我写 JD"，或寻源数据显示现有标准跑偏需要重梳理时使用。
원문 언어: 중국어
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