| name | vorlage-arbeitsvertrag-portfolio |
| description | Wuerfelvorlage fuer Massenpruefung von Arbeitsvertraegen — 15 Spalten (Vertragsdatum Probezeit Befristung-mit-oder-ohne-Sachgrund Wochenarbeitszeit Kuendigungsfrist Tarifbindung Bruttogehalt Sonderzahlung Verschwiegenheit Wettbewerbsverbot Karenzentschaedigung Urlaub Vorbehaltsklauseln Ueberstundenklausel Verfallklauseln) x N Vertraege x 3 Arbeitsblaetter (Arbeitsrecht / DSGVO-Beschaeftigtendatenschutz / Sozialversicherung). Verankert in BGB (Paragraph 305 ff. / Paragraph 622) TzBfG NachwG ArbZG MuSchG BEEG sowie BAG-Rechtsprechung. Geeignet fuer DD beim Erwerb personalintensiver Unternehmen Compliance-Audit Tarifumstellung. |
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Zweck
Wer einen Mittelstaendler erwirbt steht vor 200 Arbeitsverträgen mit jeweils 12 bis 30 Klauseln. Diese Vorlage macht das prüfbar — in einem Lauf 200 mal 15 mal 3 = 9000 Zellen mit konsolidierter Ampel.
Spalten (15 Datenpunkte)
- Vertragsdatum und Eintritt
- Probezeit — max 6 Monate (BGB Paragraph 622 Abs 3)
- Befristung — mit / ohne Sachgrund (TzBfG Paragraph 14 Abs 2 / Paragraph 14 Abs 1)
- Wochenarbeitszeit — Vollzeit / Teilzeit (Paragraph 8 TzBfG / ArbZG)
- Kündigungsfrist — BGB Paragraph 622 / abweichende Vereinbarung
- Tarifbindung — statisch / dynamisch / Bezugnahmeklausel / Gleichstellungsabrede
- Bruttogehalt — Festgehalt / Variable / Provisionen
- Sonderzahlungen — 13. Gehalt / Weihnachtsgeld / Bonus / Rückzahlungsklauseln
- Verschwiegenheitsklausel — Reichweite / Dauer nach Vertragsende
- Wettbewerbsverbot — Bindung / Karenzentschädigung HGB Paragraph 74 ff.
- Karenzentschädigung — Höhe (mind 50 Prozent) / Berechnungsbasis
- Urlaub — Mindestmass BUrlG Paragraph 3 / vertraglich vereinbart
- Vorbehaltsklauseln — Versetzungs- / Widerrufs- / Anrechnungsklausel
- Überstundenklausel — Pauschalabgeltung (BAG strenge Prüfung)
- Verfallklauseln — Ausschlussfristen (mindestens 3 Monate Bag Rechtsprechung)
Arbeitsblatt-Perspektiven (3)
Arbeitsrecht (Anwaltsperspektive)
- Zusatzspalten: AGB-Wirksamkeit der Klauseln (BGB Paragraph 305 ff.) / Transparenzgebot / Klauselverbote BGB Paragraph 308 / Paragraph 309
- Prüfer: Arbeitsrechtler
- Materialität rot: unwirksame Ausschlussfrist unter 3 Monaten; Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung; Widerrufsvorbehalt für Hauptleistung
DSGVO-Beschaeftigtendatenschutz
- Zusatzspalten: Einwilligungen zu Bild- und Datenverarbeitung / BDSG Paragraph 26 / Löschpflichten / Mitarbeiterüberwachungsklausel
- Prüfer: Datenschutzbeauftragter
- Materialität rot: Pauschal-Einwilligung für beliebige Datenverarbeitung; verdeckte Überwachung im Vertrag
Sozialversicherung
- Zusatzspalten: Sozialversicherungspflicht / Statusfeststellungsverfahren / Geringfuegigkeit (450 / 538 EUR)
- Prüfer: Lohnbuchhaltung / Sozialversicherungsexperte
- Materialität rot: Scheinselbstständigkeit-Verdacht; Statusfeststellung steht aus
BAG-Leitsätze
- BAG zu AGB-Kontrolle in Arbeitsverträgen
- BAG zur Karenzentschädigung HGB Paragraph 74
- BAG zur Befristung ohne Sachgrund TzBfG Paragraph 14 Abs 2
Normenrahmen
- BGB — Paragraph 305 ff. (AGB-Kontrolle), Paragraph 622 (Kündigung)
- HGB — Paragraph 74 ff. (Wettbewerbsverbot)
- TzBfG — Befristung Teilzeit
- NachwG — Nachweispflicht der Arbeitsbedingungen
- ArbZG — Arbeitszeit
- MuSchG / BEEG — Mutterschutz Elternzeit
- BUrlG — Urlaub
- BDSG — Paragraph 26 Beschaeftigtendatenschutz
Ausgabe
Würfel-Schema fix und fertig. Direkt einsatzbereit.
