Menu
Por padrão, está selecionado o prompt que primeiro revisa a origem. Você pode mudar para um comando direto ou baixar uma cópia local.
Leia o SKILL.md e os arquivos complementares exibidos pelo SkillsMP antes de decidir se vai instalar.
Instalar com Codex ou Claude Copie este prompt, cole no Codex, Claude ou outro assistente e deixe que ele revise a página da skill e instale para você.
Um comando direto ignora o prompt de revisão. Verifique a origem antes de executá-lo.
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill compensation-nO comando permanece em uma só linha. Role horizontalmente para revisá-lo antes de copiar.
Prefere uma cópia local? Baixe os arquivos disponíveis atualmente no SkillsMP.
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
Baseado na classificação ocupacional SOC
Exibindo SKILL.md
| name | compensation-n |
| description | 计算经济补偿金N的标准公式。 当劳动合同解除或终止时，劳动者想知道能拿多少补偿金， 或者用人单位说"给你N"，你想验证对不对。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"劳动合同解除 / 离职补偿谈判 / 仲裁计算赔偿","source":"劳动合同法第46-47条"} |
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。常见情形包括：
| 情形 | 是否支付N |
|---|---|
| 协商解除（单位提出） | ✅ |
| 劳动者过失性解除（第39条） | ❌ |
| 劳动者非过失性解除（第40条） | ✅ |
| 经济性裁员（第41条） | ✅ |
| 合同期满（单位不续） | ✅ |
| 合同期满（劳动者不续） | ❌ |
| 单位破产/解散/吊销 | ✅ |
| 事实劳动关系满一年未签合同 | ✅ |
| 违法解除（选择2N时） | N/A（选2N） |
| 非全日制用工终止 | ❌ |
N = 在本单位工作年限 × 月工资
| 工作年限 | 折算月数 |
|---|---|
| 满1年 | 1个月 |
| 6个月以上不满1年 | 按1年计算 → 1个月 |
| 不满6个月 | 0.5个月 |
注意：工作年限按在本单位连续工作的时间计算，不区分是否在试用期。
月工资 = 解除劳动合同前12个月的平均工资
| 条件 | 处理方式 |
|---|---|
| 月工资 > 本地区上年度职工月平均工资 3倍 | 按3倍计算 |
| 补偿年限 | 最高不超过 12年 |
通俗解释：工资再高，最多赔12个月，且每月基数不能超过当地社平工资的3倍。
月工资不得低于当地最低工资标准。
| 解除类型 | 计算规则 | 上限 |
|---|---|---|
| 协商解除（单位提出） | N | 无 |
| 医疗期满不能从事原工作 | N | 无 |
| 不能胜任工作经培训/调岗仍不胜任 | N | 无 |
| 客观情况重大变化协商不成 | N | 无 |
| 经济性裁员 | N | 无 |
| 合同期满不续（单位不续） | N | 无 |
| 违法解除（选择2N） | 2×N | 无 |
计算：
计算：
计算：