compensation-n

name	compensation-n
description	计算经济补偿金N的标准公式。 当劳动合同解除或终止时，劳动者想知道能拿多少补偿金， 或者用人单位说"给你N"，你想验证对不对。
metadata	{"domain":"劳动法","scenario":"劳动合同解除 / 离职补偿谈判 / 仲裁计算赔偿","source":"劳动合同法第46-47条"}

经济补偿金N计算公式

适用情形

用人单位依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。常见情形包括：

情形	是否支付N
协商解除（单位提出）	✅
劳动者过失性解除（第39条）	❌
劳动者非过失性解除（第40条）	✅
经济性裁员（第41条）	✅
合同期满（单位不续）	✅
合同期满（劳动者不续）	❌
单位破产/解散/吊销	✅
事实劳动关系满一年未签合同	✅
违法解除（选择2N时）	N/A（选2N）
非全日制用工终止	❌

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计算公式

N = 在本单位工作年限 × 月工资

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年限计算规则

工作年限	折算月数
满1年	1个月
6个月以上不满1年	按1年计算 → 1个月
不满6个月	0.5个月

注意：工作年限按在本单位连续工作的时间计算，不区分是否在试用期。

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工资计算规则

月工资 = 解除劳动合同前12个月的平均工资

三倍上限规则（高工资劳动者）

条件	处理方式
月工资 > 本地区上年度职工月平均工资 3倍	按3倍计算
补偿年限	最高不超过 12年

通俗解释：工资再高，最多赔12个月，且每月基数不能超过当地社平工资的3倍。

保底规则

月工资不得低于当地最低工资标准。

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赔偿情形一览表

解除类型	计算规则	上限
协商解除（单位提出）	N	无
医疗期满不能从事原工作	N	无
不能胜任工作经培训/调岗仍不胜任	N	无
客观情况重大变化协商不成	N	无
经济性裁员	N	无
合同期满不续（单位不续）	N	无
违法解除（选择2N）	2×N	无

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实例计算

案例一：普通员工

• 工作年限：3年6个月
• 解除前12个月平均工资：8,000元
• 本地社平工资3倍：15,000元

计算：

• 年限：3年 + 6个月（≥6个月，按1年算）= 4个月
• N = 4 × 8,000 = 32,000元

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案例二：高工资员工（受三倍上限约束）

• 工作年限：8年
• 月工资：30,000元
• 本地社平工资3倍：12,000元

计算：

• 工资30,000 > 12,000 → 按12,000算
• 年限：8年，但受12年上限约束 → 8个月
• N = 8 × 12,000 = 96,000元

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案例三：短工龄员工

• 工作年限：5个月
• 月工资：6,000元

计算：

• 年限：不满6个月 → 0.5个月
• N = 0.5 × 6,000 = 3,000元

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执行步骤

第一步：收集证据

• 劳动合同（确认工作年限起始日）
• 工资发放记录（解除前12个月银行流水/工资条）
• 社保缴纳记录（确认工作年限）
• 解除劳动合同通知书（确认解除原因）

第二步：计算N

1. 确认工作年限起止日期，计算完整年数和月数
2. 确认解除前12个月平均工资
3. 检查是否超过三倍社平工资上限
4. 套用公式：年限 × 月工资

第三步：核对是否正确

1. 对照适用情形表，确认是否属于应当支付N的情形
2. 检查年限计算是否正确（6个月以上算1年，不满6个月算0.5年）
3. 检查工资基数是否正确（是否高于3倍上限）
4. 检查支付时间：应在办结工作交接时支付（劳动合同法第50条）
5. 如有争议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

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相关法条

• 第46条：应当支付经济补偿的情形
• 第47条：计算标准和上限
• 第50条：支付时间和程序