| name | labor-dispute |
| description | 劳动者维权技能体系。覆盖从入职签合同到仲裁诉讼的全流程，共8个技能卡。
适用场景：
- 入职前检查合同条款 → 用 contract-signing
- 离职时计算补偿金 → 用 compensation-n
- 被违法解除合同 → 用 illegal-dismissal-2n
- 申请劳动仲裁 → 用 labor-arbitration-process
- 准备仲裁证据 → 用 evidence-burden
- 竞业限制纠纷 → 用 non-compete
- 单位没缴社保 → 用 social-insurance
- 发生工伤/职业病 → 用 work-injury-compensation
当你遇到劳动纠纷时，先判断属于哪个场景，再调用对应的子技能。
|
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"入职签合同 / 离职补偿谈判 / 违法解除 / 劳动仲裁 / 工伤赔偿","source":"劳动法（2009修正）+ 劳动合同法（2012修正）+ 劳动争议调解仲裁法（2007）+ 司法解释(一)（2021）+ 民法典第1179-1192条","version":"1.0.0"} |
劳动法 Skill 库 — labor-dispute
劳动者维权技能体系。覆盖从入职到仲裁诉讼全流程。
包含的8个技能卡
| # | 技能卡 | 触发场景 | 核心法条 |
|---|
| 1 | contract-signing/ 劳动合同签订防坑 | 入职签合同 / 试用期谈判 / 签保密协议 | 劳动合同法第7-25条 |
| 2 | compensation-n/ 经济补偿N计算 | 离职补偿金计算 / 仲裁赔偿谈判 | 劳动合同法第46-47条 |
| 3 | illegal-dismissal-2n/ 违法解除赔偿2N | 被解除合同 / 违法裁员 / 离职协议谈判 | 劳动合同法第48条、第87条 |
| 4 | labor-arbitration-process/ 劳动仲裁全流程 | 申请仲裁 / 仲裁进行中 / 对裁决不服 | 调解仲裁法 + 司法解释(一) |
| 5 | evidence-burden/ 举证责任分配 | 准备仲裁 / 收集证据 / 证明加班 | 司法解释(一)第42-44条 |
| 6 | non-compete/ 竞业限制权利义务 | 签竞业协议 / 离职后被追责 | 劳动合同法第23-24条 + 司法解释第36-40条 |
| 7 | social-insurance/ 社保维权路径 | 发现单位没缴社保 / 要求补缴 | 劳动法第72-76条 + 劳动合同法第38条 |
| 8 | work-injury-compensation/ 工伤/职业病赔偿 | 发生工伤 / 职业病 / 单位侵权 | 劳动法 + 民法典第1179-1192条 |
法律渊源
| 法律文件 | 适用内容 |
|---|
| 劳动合同法（2012修正） | 合同签订/解除/补偿 |
| 劳动法（2009修正） | 基准制度（工时/工资/安全卫生） |
| 劳动争议调解仲裁法（2007） | 仲裁程序/时效/终局裁决 |
| 劳动争议司法解释(一)（2021） | 裁判规则/举证/执行 |
| 民法典第1179-1192条 | 工伤/职业病 人身损害赔偿 |
快速决策树
遇到劳动问题 → 判断场景
↓
入职/签合同 → contract-signing（10项检查）
↓
计算补偿金 → compensation-n（N=年限×月工资）
↓
被解除合同 → illegal-dismissal-2n（6种禁止解除情形）
↓
申请仲裁 → labor-arbitration-process（6步流程）
↓
收集证据 → evidence-burden（劳动关系三层证据表）
↓
竞业限制 → non-compete（2年/30%/3个月三数字）
↓
社保问题 → social-insurance（补缴找社保局）
↓
工伤/职业病 → work-injury-compensation（两套系统对比）
核心口诀
入职：查三样——期限、工资、社保
离职：算补偿——N还是2N先判断
仲裁：备证据——劳动关系证明优先
工伤：双轨走——工伤保险+民法典都算一遍
Last updated: 2026-05-16
