labor-dispute

name	labor-dispute
description	劳动者维权技能体系。覆盖从入职签合同到仲裁诉讼的全流程，共8个技能卡。 适用场景： - 入职前检查合同条款 → 用 contract-signing - 离职时计算补偿金 → 用 compensation-n - 被违法解除合同 → 用 illegal-dismissal-2n - 申请劳动仲裁 → 用 labor-arbitration-process - 准备仲裁证据 → 用 evidence-burden - 竞业限制纠纷 → 用 non-compete - 单位没缴社保 → 用 social-insurance - 发生工伤/职业病 → 用 work-injury-compensation 当你遇到劳动纠纷时，先判断属于哪个场景，再调用对应的子技能。
metadata	{"domain":"劳动法","scenario":"入职签合同 / 离职补偿谈判 / 违法解除 / 劳动仲裁 / 工伤赔偿","source":"劳动法（2009修正）+ 劳动合同法（2012修正）+ 劳动争议调解仲裁法（2007）+ 司法解释(一)（2021）+ 民法典第1179-1192条","version":"1.0.0"}

劳动法 Skill 库 — labor-dispute

劳动者维权技能体系。覆盖从入职到仲裁诉讼全流程。

包含的8个技能卡

#	技能卡	触发场景	核心法条
1	contract-signing/ 劳动合同签订防坑	入职签合同 / 试用期谈判 / 签保密协议	劳动合同法第7-25条
2	compensation-n/ 经济补偿N计算	离职补偿金计算 / 仲裁赔偿谈判	劳动合同法第46-47条
3	illegal-dismissal-2n/ 违法解除赔偿2N	被解除合同 / 违法裁员 / 离职协议谈判	劳动合同法第48条、第87条
4	labor-arbitration-process/ 劳动仲裁全流程	申请仲裁 / 仲裁进行中 / 对裁决不服	调解仲裁法 + 司法解释(一)
5	evidence-burden/ 举证责任分配	准备仲裁 / 收集证据 / 证明加班	司法解释(一)第42-44条
6	non-compete/ 竞业限制权利义务	签竞业协议 / 离职后被追责	劳动合同法第23-24条 + 司法解释第36-40条
7	social-insurance/ 社保维权路径	发现单位没缴社保 / 要求补缴	劳动法第72-76条 + 劳动合同法第38条
8	work-injury-compensation/ 工伤/职业病赔偿	发生工伤 / 职业病 / 单位侵权	劳动法 + 民法典第1179-1192条

法律渊源

法律文件	适用内容
劳动合同法（2012修正）	合同签订/解除/补偿
劳动法（2009修正）	基准制度（工时/工资/安全卫生）
劳动争议调解仲裁法（2007）	仲裁程序/时效/终局裁决
劳动争议司法解释(一)（2021）	裁判规则/举证/执行
民法典第1179-1192条	工伤/职业病 人身损害赔偿

快速决策树

遇到劳动问题 → 判断场景
  ↓
入职/签合同 → contract-signing（10项检查）
  ↓
计算补偿金 → compensation-n（N=年限×月工资）
  ↓
被解除合同 → illegal-dismissal-2n（6种禁止解除情形）
  ↓
申请仲裁 → labor-arbitration-process（6步流程）
  ↓
收集证据 → evidence-burden（劳动关系三层证据表）
  ↓
竞业限制 → non-compete（2年/30%/3个月三数字）
  ↓
社保问题 → social-insurance（补缴找社保局）
  ↓
工伤/职业病 → work-injury-compensation（两套系统对比）

核心口诀

入职：查三样——期限、工资、社保 离职：算补偿——N还是2N先判断 仲裁：备证据——劳动关系证明优先 工伤：双轨走——工伤保险+民法典都算一遍

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Last updated: 2026-05-16